Можно ли уволиться во время ежегодного отпуска? рекомендации, как грамотно расстаться с работодателем

Как уволиться во время отпуска и не отрабатывать 2 недели после выхода из него

Самый простой способ — добавить в заявление просьбу уволиться без отработки. Работодатель может пойти навстречу бывшему коллеге и «отпустить» его.

В исключительных случаях работодатель не имеет права оставлять бывшего сотрудника на отработку, например, при:

  • выходе на пенсию;
  • поступлении на очное отделение вуза или другого образовательного учреждения;
  • переезде в другой регион за супругом или супругой;
  • другой уважительной причине: тяжёлой болезни или смерти родственника.

В остальных случаях придётся задержаться на рабочем месте на 2 недели, которые исчисляются на следующий день после того, когда работодатель получил и ознакомился с заявлением.

Возможен и такой сценарий: сотрудник отработал в компании 10 месяцев и написал заявление на предоставление отпуска. За 3 дня до отпуска получил отпускные и в последний перед каникулами день написал заявление об увольнении по личному желанию. Работодатель соглашается на уход подчинённого в отпуск, попутно подписывая заявление. В таком случае работнику не придётся отрабатывать обязательный двухнедельный срок — он пойдёт в зачёт каникул. Это план развития событий один из самых удачных для работника.

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении

На практике руководители организации обязаны удовлетворять просьбу сотрудника об увольнении по первому требованию, хотя в законодательстве РФ об этом прямо не сказано. Если работник принял решение о своём уходе, он пишет заявление и отдаёт его руководителю. Может случиться так, что наниматель не захочет вас отпускать и не принимает заявление.

Никто не вправе заставить гражданина трудиться — ни работодатель, ни коллеги, ни собственные родители. Поэтому действовать нужно так:

  1. Пишите заявление об уходе и направляйте его руководителю по почте с уведомлением о получении. Работодатель рано или поздно письмо получит и прочитает. Уволить вас он сможет на следующий день после ознакомления с заявлением.
  2. Отдайте заявление секретарю и возьмите с него расписку о принятии входящей корреспонденции. Получив ваше заявление, работодатель обязан с ним ознакомиться и уволить вас через 2 недели.

Работодатель не имеет права не ознакомиться с вашим заявлением об увольнении

У увольнения во время отпуска, как у любой медали, две стороны. В первом случае вы получите долгожданный отпуск и минуете двухнедельную отработку. Во втором — рискуете возместить работодателю аванс, выплаченный за дни предстоящего отпуска.

Порядок прекращения трудовых отношений по желанию сотрудника

Об отработке и последнем рабочем дне

Днём увольнения будет считаться последний день отпуска

Начиная разговор о процедуре увольнения, следует отметить несколько моментов, без понимания которых она в любом случае пойдёт неправильно:

  1. Ст. 80 ТК, регламентирующая порядок увольнения по собственному желанию, устанавливает двухнедельный срок отработки (исключение составляют случаи объективной невозможности продолжать труд — выход на пенсию, поступление в ВУЗ, или соответствующее соглашение с нанимателем). Если заявление об уходе подаётся в отпускной период, правило об отработке действует в общем порядке — срок начинает течь со дня, следующего за датой подачи документа. Исходя из этого, возможно два варианта развития событий:
    • до конца отпускного периода остаётся менее 14 календарных дней — в этом случае работник должен будет выйти на работу в установленный срок и доработать до завершения срока отработки;
    • до завершения отпускного периода остаётся 14 и более календарных дней — днём увольнения станет последний отпускной день.
  2. Последний рабочий день по общему правилу приходится на последний день отпуска. Именно в этот день с сотрудником производится окончательный расчёт, ему на руки выдаётся трудовая книжка. Если же этот день приходится на выходной или нерабочий праздник, это обстоятельство влияет лишь на время расчётов с сотрудником (в том числе и выдачи документов), последним трудовым днём и днём увольнения всё так же считается завершающая отпуск дата. Другими словами, оформить приказ, рассчитать сотрудника и выдать ему требуемые законом документы следует в трудовой день, предшествующий выходному.

Алгоритм действий нанимателя

Приняв от находящегося в отпуске сотрудника заявление об уходе, наниматель не вправе писать на нём отрицательную резолюцию. В случае соблюдения сроков отработки — уволить гражданина по собственному желанию он обязан. Последовательность его действий такова:

  1. Зарегистрировать заявление в специальном журнале — в день подачи документа.
  2. Издать распорядительный документ (приказ) — в любой день в течение срока отработки.
  3. Произвести расчёт положенных сотруднику выплат и выдать их — в день увольнения (как правило, последний день отпуска).
  4. Внести запись о прекращении трудовой деятельности в компании в личные документы сотрудника — карточку Т-2, личное дело, трудовую книгу.
  5. Выдать трудовую книжку под роспись — в день увольнения.

Оформление документов: заявление и приказ

Находясь в отпуске, работник может доставить заявление как лично, так и посредством почтовой связи

В процедуре прекращения трудовых отношений по желанию сотрудника во время его пребывания в отпуске фигурируют два основополагающих документа:

  • заявление, выражающее волю работника и подтверждающее дату подачи с целью установления предельного срока отработки;
  • приказ нанимателя, являющийся основанием для расторжения контракта и возникновения у администрации компании обязанности рассчитать сотрудника и выдать ему трудовую книжку.

Заявление

Заявление пишется в свободной форме, при этом специально указывать на факт пребывания в отпуске работнику в нём вовсе не обязательно. Основные элементы документа:

  • реквизиты адресата — должность и Ф. И. О. руководителя, наименование фирмы (в правом верхнем углу листа);
  • реквизиты заявителя — должность, Ф. И. О. (в правом верхнем углу листа, ниже);
  • название документа — «Заявление» (пишется по центру листа);
  • основной текст, включающий в себя:
    • просьбу об увольнении;
    • основание увольнения (собственное желание, ст. 80 ТК);
    • дату увольнения (с учётом срока отработки).
  • подпись;
  • дата документа.

Образец заявления работника

В заявлении об увольнении обязательно указывается дата увольнения — последний рабочий день — с учётом срока отработки

Распорядительный документ

Приказ нанимателя о прекращении трудовых правоотношений с работником может быть издан в любой из дней, начиная от даты подачи заявления и до даты, определённой как день увольнения. Приказ составляется на бланке формы Т-9.

Образец приказа

При увольнении по собственному желанию в период отпуска используется стандартная форма приказа

Оформление трудовой книжки

В трудовую книжку сведения о прекращении трудовой деятельности в компании по собственной инициативе работающего гражданина вносятся без указания на тот факт, что заявление им было подано в течение отпускного периода. Правила заполнения трудовых книжек установлены Инструкцией по заполнению трудовых книжек (Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003).

При увольнении по собственному желанию в записи обязательно следует ссылаться на соответствующий пункт ст. 77 ТК

Каков порядок увольнения во время отпуска?

При уходе человека в отпуск происходит оформление определённых документов, а если в период своего отсутствия он решил распрощаться с компанией, в которой работал, то в текущие документы придётся вносить изменения.

Итак, порядок действий руководства и кадровых работников должны быть следующими:

  • для оформления отпуска первоначально требуется получить заявление от работника;
  • затем нужно составить приказ по установленной форме Т-6, Т-6а или же по специально разработанному внутри компании образцу;
  • если было получено заявление об уходе, то следует отменить текущий приказ и записку-расчёт;
  • составляется новый приказ по форме номер Т-8 (его должен подписать руководитель предприятия либо уполномоченное на такие действия лицо), а также новая сопроводительная служебная записка;
  • бухгалтер должен рассчитать задолженность предприятия перед увольняющимся гражданином либо же наоборот – если положены какие-либо взыскания;
  • запись об увольнении и его причинах вносится в трудовую книжку, после чего она выдаётся на руки работнику или же отправляется на его адрес заказным письмом, если подобное было оговорено ранее.

После составления приказа сотрудник обязательно должен быть с ним ознакомлен, и только после того, как он прочитал и согласился, документ передаётся в бухгалтерию. Согласие с содержанием распоряжения сотрудник подтверждает личной подписью под документом.

В приказе об увольнении должны присутствовать такие данные:

  1. Полное название компании, дата и номер документа.
  2. Название документа.
  3. ФИО, должность и присвоенный табельный номер работника, а также отдел, в котором он трудился.
  4. Основание (в данном случае – заявление об уходе по собственному желанию).
  5. ФИО и должность руководителя предприятия.
  6. Подпись руководителя.
  7. Подпись сотрудника.

Сотруднику желательно проследить за правильностью заполнения трудовой книжки, ведь причина ухода из компании будет важна при приёме на работу в последующих случаях. Некоторые работодатели, из-за нежелания платить положенные компенсации или же, грубо говоря, из некой мести уходящему сотруднику, могут записать в качестве повода для исключения его из штата предприятия нелицеприятную статью типа прогула. Это может существенно повлиять на карьеру человека. Что же делать в такой ситуации?Конечно же, обращаться в суд.

Формулировка причины, по которой расторгается трудовой договор с подчинённым, должна соответствовать действительности и нормам законодательства.

Проверьте, если в вашей трудовой не указан пункт номер 3 первой части статьи 77 ТК РФ, то можете смело составлять иск.

Точно так закон будет на вашей стороне, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки или денежных пособий и компенсаций. Подобные действия оговариваются в 234 статье Трудового кодекса. За несоблюдение сроков расчёта с персоналом на работодателя будут наложены штрафные санкции. За каждый день просрочки компания должна будет выплатить своему бывшему работнику штраф в размере его среднего месячного заработка.

Увольнение по собственному в отпуске – порядок действий

Первоначально, чтобы оформить такое увольнение, кадровику необходимо иметь документальное основание. После того, как получено заявление специалиста, составляется приказ руководителя. А уже затем начисляются все полагающиеся выплаты и выполняется запись о стаже в трудовой книжке.

Порядок составления документов при увольнении по собственному желанию:

  • Работник подает на имя руководителя заявление – если увольнение осуществляется по стат. 127 ТК, документ в произвольной форме предоставляется перед отпуском. Если человек решил уволиться во время нахождения на отдыхе, прерывать отпуск не требуется, нужно лишь подать заявление лично или путем отправки по почте. Не забудьте учесть период двухнедельной отработки.
  • После получения заявления руководитель рассматривает его и выносит решение. Затем кадровик работодателя издает приказ на увольнение – рекомендуемая форма такого документа Т-8. Или же допускается разработка собственного бланка. Главное – указать в нем все обязательные реквизиты. Это, в первую очередь, наименование работодателя, ФИО и должность сотрудника, подразделение, нормативное и документальное основания для увольнения. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
  • После утверждения приказа бухгалтер делает расчет всех полагающихся выплат при увольнении. Согласно стат. 84.1 ТК выдать средства необходимо в последний день занятости физлица. Следовательно, при увольнении путем ухода в отпуск с последующим расторжением ТД сумма выдается до отпуска. А если сотрудник решил покинуть организацию в периоде нахождения на отдыхе, деньги переводятся ему на карточку в последний день занятости.
  • На конечном этапе следует внести запись о стаже в трудовую книжку и личную карточку физлица. Выдается трудовая лично. Если же человек не может по различным причинам явиться за книжкой, по нормам стат. 84.1 предприятие обязано известить его о необходимости получить документ или дать согласие на отправку формы по почте. После того, как организация передала специалисту такое уведомление, ответственность за задержки при выдаче книжки не наступает. В случае, если работник обратился к работодателю за трудовой позднее, выдать документ требуется в 3-дневный период с момента обращения.

Особенности

Трудовым кодексом установлено, что работник вправе уволиться в одностороннем порядке без дополнительной отработки, если есть причины, не позволяющие ему выходить на работу. Самой распространенной причиной является выход на пенсию.

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, это право работника уйти на заслуженный отдых в любое время. Увольнение пожилого гражданина является его правом на получение пенсии от государства.

Во время декретного отпуска

Декретный отпуск считается разновидностью отдыха. Сотрудницу в декретном отпуске разрешено отстранить только после ее добровольного заявления. Документ передается начальству. Женщина может отправить документ почтой в период отпуска.

Некоторые недобросовестные предприниматели пытаются уволить молодых мам, вынудив их заполнить документ на увольнение.

После подписания заявления доказать правоту будет невозможно. Женщина должна заполнить иск в суд, привлечь свидетелей или записать разговор с работодателем на диктофон, чтобы получить компенсацию за материальный ущерб.

Пенсионера

Трудовым кодексом установлено, что пенсионер имеет право уволиться в день достижения возраста без дополнительной отработки. Если гражданин хочет поработать дольше, а затем уйти, наниматель не имеет права заставлять его отрабатывать 2 недели.

Знание необходимых нюансов

Очень часто сотрудники при увольнении допускают ошибки. Для того, чтобы избежать недоразумений, требуется знать несколько нюансов, которые позволят сохранить права:

  • если заявление отправляется почтой, то лучше совершать отправку этой почтой и на фактический и на юридический адрес. Это особенно полезно, если адреса не являются аналогичными;
  • при отправке заказного письма, требуется оформлять уведомления;
  • по трудовому законодательству подпись начальника в заявлении не является основополагающей. Главным же является дата приема заявления, при этом она проставляется на экземпляре документа, который должен быть у сотрудника;
  • после даты приема заявления, которое написал сотрудник, следующий день уже входит в срок двухнедельной отработки;
  • весь документационный пакет должен передаваться сотруднику не позднее, чем в день увольнения. В этом пакете должна присутствовать не только трудовая книжка, но также при необходимости страховые отчисления и медицинская книжка;
  • если отпуск не полностью погашает двухнедельную отработку, то трудовым кодексом предусмотрено несколько случаев, которые позволяют не отрабатывать. Например, если сотрудник решил уйти на пенсию или же поступить на учебу. Также досрочное увольнение возможно при наличии фактов нарушения организацией ТК. Могут помочь уволится трудовые инспекции и надзорные органы.
  • можно запросить у руководства досрочное увольнение в связи с переездом или тяжелой болезнью родственников. Этот официальный запрос позволит, если будет необходимо доказать свою правоту в суде.

Для того, чтобы уволиться, требуется всего лишь руководствоваться трудовым кодексом и договором.

Что делать, если руководство ущемляет права сотрудника — идти в суд. С его помощью можно добиться и увольнения и моральной компенсации.

Последовательность мероприятий

Чтобы оформить уход наемного служащего, придерживаются определенного порядка действий:

  1. Пишется заявление (используют готовый бланк или самостоятельно пишут по образцу).
  2. Передача обращения на согласование руководителю. По закону, работодатель не вправе препятствовать расторжению контракта, если установлено, что такова личная воля работника. Однако при запросе предоставления отпуска необходимо учитывать, что руководство вправе согласиться или отказать в просьбе подчиненного.
  3. Если отпуск согласован, на заявлении ставится виза директора, и далее документ поступает в работу к кадровым специалистам.
  4. Издание приказа (внутреннего документа, в котором фиксируют прекращение взаимоотношений с увольняющимся и предоставление дней отпуска на указанный в заявлении период).
  5. Ознакомление сотрудника с документом – обязательное требование. При выдаче копии приказа, необходимо в нем расписаться и получить трудовую книжку с последней записью, либо трудовая возвращается после завершения отдыха (решается по усмотрению сторон).
  6. Одновременно с работой кадровой службы бухгалтерия готовит расчет последней заработной платы и компенсации за предстоящий отпуск.

Скачайте

  Стандартный формат заявления на увольнение по собственному желанию (образец) (27,5 KiB, 6 639 hits)

Как видим, процесс расставания с работодателем с предварительным оплачиваемым отпуском имеет мало отличий от стандартной схемы действий. И все же они есть.

После того, как руководителю передано заявление, отсчитывается 14-дневный срок для даты увольнения, однако стороны могут согласовать иную дату увольнения по взаимной договоренности.

Особенности подачи заявления

Прекращение трудовых отношений начинается с написания заявления. Его необходимо составить и передать на согласование руководству не позднее 2 недель накануне предполагаемой даты. Увольнением сразу после отпуска по собственному желанию часто пользуются работники, не желающие появляться на работе лишние 14 дней, либо не имеющие такой возможности. Аналогичное право на уход без двухнедельной отработки есть у граждан, открывших больничный лист по нетрудоспособности.

Работник составляет заявление по образцу, установленному конкретной организации, с обязательным упоминанием оснований для прекращения контракта (по собственному желанию).

Если работодатель настаивает на отработке положенного, заявитель должен указать причину, по которой использование отпускных дней так необходимо.

Издание приказа

Если препятствия на пути к увольнению отсутствуют, увольняющийся приказ о разрыве контракта с ознакомлением работника под роспись.

Как правило, приказ издается в конце срока, отведенного работнику на раздумья, а именно – через пару недель после получения им отпуска. Приказ логичнее оформлять в конце срока, так как работник имеет полное право отозвать свое заявление, т.е. передумать увольняться (ст.80 трудового законодательства (ч.4).

Если желание расстаться с работодателем возникло в период отдыха, необязательно ждать его окончания. Тогда заявление направляют по почте, либо лично передают руководителю, в зависимости от места нахождения человека. Спустя 2 недели после того, как директору вручили заявление, должны быть подготовлены документы и произведен окончательный расчет. В сумму, которую выдадут при уходе, не входит компенсация за отпуск, поскольку он уже отгулян.

Если спустя 14-дневнй срок работник не смог явиться сам для получения трудовой книжки и расчетных, документацию высылают почтой, вне зависимости от того, был ли использован отпуск работником.

Читайте так же: удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении работника.

Расчет работника

Перед тем как уволить работника, находящегося в отпуске, администрация фирмы должна произвести расчет денежных средств, положенных труженику. Общая сумма включает в себя премиальные и компенсационные выплаты, а также другие виды денежных средств, положенных сотруднику, согласно трудовому договору. Денежные средства могут быть переведены на карту, принадлежащую труженику либо быть выданы в день выдачи заработной платы личному составу. Этот порядок действий закреплен в сто сорокой статье Трудового законодательства. В том случае, если работник не смог явиться за деньгами, расчет осуществляется в тот день, когда он придет за документами.

При возникновении конфликтов, касаемо данного вопроса, стороны могут обратиться в суд с исковым заявлением. Продолжительность срока, предназначенного для этой цели, равна одному месяцу. Обращение в суд позволяет работникам защитить себя от противоправных действий со стороны руководства. Также нужно отметить, что в некоторых обстоятельствах, администрация фирмы может вычесть часть средств из суммы, положенной работнику. Примером такой ситуации является получение отпуска в виде «аванса». Помимо этого, существует ряд ситуаций, в которых работодатель не может удержать средства из выплат работнику даже при наличии веских оснований. Согласно Трудовому Кодексу, вычет денежных средств запрещается в следующих случаях:

  1. Труженик отказывается от перевода на новую должностную позицию по причине слабого физического здоровья.
  2. Собственником бизнеса был запущен процесс ликвидации компании.
  3. Собственником бизнеса была запущена процедура сокращения штата компании.
  4. Труженик был призван на воинскую службу.
  5. Произошла смена генерального директора.

Руководству компании следует тщательно изучить все обстоятельства, в которых удержание денежных средств рассматривается как правонарушение. В противном случае, органы контроля могут назначить штрафные санкции. В том случае, когда причиной увольнения является личная инициатива сотрудника, законы допускают денежные удержания в размере двадцати процентов от установленного оклада. Порядок оформления этой процедуры закреплен в сто тридцать восьмой статье Трудового Кодекса.

Работодатель не может расторгнуть трудовые отношения со своими подчиненными, основываясь на ч.6 ст. 81 ТК

В каких случаях нужно повременить с увольнением?

Окончательный расчёт при увольнении

Получите заработную плату и выплаты за неиспользованный отпуск. В последний день работы подчинённого работодатель обязан выплатить сотруднику:

  • денежное вознаграждение за отработанные и до этого неоплаченные рабочие дни;
  • другие выплаты, предусмотренные трудовым договором, например, премию;
  • отпускные — компенсацию за неиспользованный отпуск.

Уйти в отпуск на счёт компании сотрудник может спустя полгода после зачисления в штат. Если работник взял отпуск за свой счёт после 6 месяцев работы в организации и не успел воспользоваться правом на «бесплатные каникулы», он может претендовать на них или на компенсацию их стоимости — отпускные при увольнении.

Премии, надбавки и вознаграждение за дополнительную работу сотрудник сможет получить в последний (расчётный) рабочий день на предприятии.

Дополнительные выплаты называют выходным пособием. Их могут выплачивать при:

  • ликвидации предприятия и вынужденном увольнении сотрудника;
  • сокращении штата;
  • отказе работника работать на предприятии из-за изменений в условиях труда или должностях обязанностях;
  • призыве сотрудника в армию;
  • невозможности работать по состоянию здоровья.

Минимальная сумма выходного пособия — двухнедельная оплата труда. Максимальная — это двух- или трёхмесячная ставка (должностной оклад). Дополнительные выплаты не положены сотруднику, который решил уйти из организации добровольно.

При увольнении организация должна полностью рассчитаться с работником, поэтому кроме зарплаты он получит причитающуюся премию и компенсацию за неиспользованный отпуск

Вправе ли работодатель удержать аванс, выплаченный в счёт отпуска

Отпускные выплачивают за 3 дня до начала отдыха — так велит закон. Если сотрудник получил денежные средства и в тот же день решил уволиться по собственному желанию, работодатель может удержать отпускные, выплаченные авансом, из его заработной платы.

Если сумма уплаченных отпускных больше, чем сумма удержания, работодатель вправе:

  1. Попросить работника возместить сумму «лишних» отпускных добровольно.
  2. Отказаться от возмещения средств и забыть о выплаченной сумме.
  3. Обратиться в суд с требованием о взыскании суммы отпускных у бывшего сотрудника.

Трудовая инспекция обычно действует в интересах сотрудника и редко переходит на сторону работодателя, даже если тот ведёт себя правомерно в отличие от бывшего подчинённого. Однако у директора предприятия тоже есть права, например, право на возмещение убытков, которые он понёс при выплате аванса за неиспользованный отпуск. Как поведёт себя суд в этой ситуации — неизвестно. Но очевидно, что лучший способ — решить конфликт между работодателем и подчинённым до судебного разбирательства.

Поскольку суд чаще всего принимает сторону гражданина, грамотный работодатель не станет вымогать аванс за отпуск у бывшего работника

Как оформляется увольнение

Уйти с работы, находясь в отпуске, несложно. Достаточно правильно составить заявление и проследить, чтобы его приняли. Сроки также должны быть учтены, но на практике все индивидуально. Если в компании не принято отрабатывать, то можно не беспокоиться. Другое дело, если увольняющийся сотрудник является материально ответственным лицом.

После того, как руководство получит заявление, оформляют приказ по форме Т-8. Он является основанием для того, чтобы сотрудники отдела кадров начали оформление документов, а бухгалтерия занялась расчетами. По закону расчет выплат включает:

  • заработную плату (ст. 127 ТК РФ);
  • дни отпуска, которыми сотрудник не воспользовался (ст. 140 ТК РФ);
  • различные другие выплаты.

Деньги вместе с документами работник получает в день, указанный им в заявлении как последний рабочий день. Работодатель не вправе задерживать расчет или предоставление трудовой книжки.

Последним рабочим днем может быть день перед уходом в отпуск. Это правило используют, если стороны заранее решили вопрос об увольнении. А отпуск нередко нужен лишь в качестве отработки.

Нередко используют увольнение в отпуске по соглашению сторон. Это очень размытое понятие, которое включает также увольнение по инициативе руководства. Но в этом случае работник вправе рассчитывать на хорошую компенсацию.

Инициатором расторжения трудовых отношений может быть любой из участников. Ст. 78 ТК РФ гарантирует, что такое увольнение возможно и во время отпуска работника. Предложение может поступить от инициатора как в устной, так и в письменной форме. Но если второй стороной оно будет принято положительно, заключают соглашение.

В нем наниматель и подчиненный определяют условия расторжения трудового договора. Работник может также подать стандартное заявление, но эта норма не является обязательной. На основании соглашения руководитель оформляет официальный приказ (форма Т-8).

Стандартное соглашение сторон включает следующие пункты:

  • факт обоюдного желания расторгнуть трудовые отношения;
  • реквизиты контракта;
  • дата, с которой контракт расторгается;
  • условия предоставления выходного пособия и других выплат (зарплаты);
  • порядок передачи дел преемнику.

Каждая сторона в обязательном порядке получает свой экземпляр соглашения. Отработка в этом случае не требуется. Что касается компенсации, то на практике ее можно получить только при условии, что инициатором заключения соглашения выступает наниматель. У работника нет права забрать заявление и остаться на своем месте.

В документе обязательно должна быть указана дата увольнения. Только после ее наступления у подчиненного появляется право прекратить трудовую деятельность. Если к этому времени он вышел из отпуска, то обязан доработать до указанного дня. Даже один пропуск будет расценен как прогул, за который подчиненного впоследствии уволят.

Если человек все еще находится в отпуске, а дата прекращения трудовых отношений уже наступила, это никак не повлияет на условия соглашения. Но свои документы и расчет работник может забрать после выхода из отпуска.

Важно! По соглашению сторон можно уволить несовершеннолетнего сотрудника или беременную работницу.

Работодатель вправе инициировать увольнение во время отпуска в том случае, когда речь идет о ликвидации предприятия. С юридической точки зрения это расценивается как обстоятельство непреодолимой силы. Под ликвидацией юридического лица подразумевают полное прекращение деятельности. Нередко при этом осуществляется продажа имущества. Поэтому увольнение в данном случае неизбежно для всех. Но трудовое законодательство старается соблюсти интересы работников.

По общим правилам все сотрудники предприятия получают соответствующие уведомления за 2 месяца до ликвидации (ст. 180 ТК РФ). Эта информация также направляется в центр занятости.

Но если был заключен срочный контракт со сроком действия до 2 месяцев, то сообщение об увольнении из-за ликвидации должно быть отправлено за 3 дня. Если сотрудника был нанят для выполнения сезонных работ, то уведомление отправляют за 7 дней.

В остальном процедура осуществляется стандартно:

  1. Работодатель издает приказ по форме Т-8 на всех сотрудников.
  2. На основании приказа рассчитывают все выплаты.
  3. Подчиненным выдают ТК. Также они получают расчет.

Помимо стандартных выплат (зарплаты, компенсации за отпуск) подчиненные вправе рассчитывать на пособие. Оно рассчитывается отдельно, при этом сумма не может превышать средний заработок лица за 2 месяца.

Увольнение работника по собственной инициативе в период отпуска

В данном материале рассматривается вопрос увольнения работника, находящегося в отпуске, по его собственной инициативе. Сразу оговоримся, что увольнение работника в отпуске по инициативе работодателя трудовым законодательством запрещается (ст. 81 ТК РФ).

А вот какие-либо ограничения, связанные с увольнением по инициативе работника, находящегося в отпуске, не установлены (ст. 80 ТК РФ). Для этого нужно подать соответствующее заявление работодателю за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Характер отпуска также не имеет значения. Работник может написать заявление на увольнение в период нахождения его в очередном оплачиваемом отпуске, отпуске без содержания, по уходу за ребенком, учебном, или находясь на больничном.

Работодатель не вправе насильно удерживать работника. В связи с тем, что в силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен, отказ работнику в увольнении по собственному желанию невозможен.

Заявление об увольнении

Процедура увольнения работника, находящегося в отпуске, ничем не отличается от находящегося на рабочем месте. Неудобство может доставить момент, когда работник находится в отпуске в другом городе. В этом случае необходимо надлежащим образом направить заявление об увольнении.

Сделать это можно несколькими способами:

  • направить курьером;
  • отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения;
  • отправить по факсу с последующей досылкой оригинала.

Стоит отметить, что работодатель считается уведомленным надлежащим образом с момента получения заявления об увольнении. Работнику следует учитывать сроки доставки заявления.

Указанные способы доставки, в случае спора, будут служить для работника доказательством факта и времени получения работодателем заявления.

Обязанность «отработки» 14 дней

Нахождение работника в отпуске не снимает с него обязанности от, так называемой, «отработки» 14 дней с момента подачи заявления. Однако, если эти 14 дней приходятся на период отпуска, то фактически обязанности отрабатывать не возникает. По соглашению с работодателем этот срок может быть уменьшен.

Отпуск с последующим увольнением

Работник может написать заявление на предоставление ему отпуска с последующим увольнением. В этом случае последний день отпуска считается днем увольнения (ст. 127 ТК РФ).

Однако работодатель не обязан предоставлять такой отпуск. Как правило, работодатели отказывают в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Вызвано это многими причинами: от образования вакантных мест до поиска нового сотрудника.  В этом случае работнику остается написать заявление и проработать еще положенные 14 дней. А за неиспользованный отпуск работник получит компенсацию.

День увольнения работника в отпуске

Допустим, отпуск работника составляет 28 дней. При этом он подал заявление на увольнение в первый день отпуска. Когда он считается уволенным? Необходимо исходить из того, что срок уведомления работодателя о предстоящем увольнении не может быть меньше 2 недель. Уведомить об увольнении работник может и за 3 и за 4 недели.  Работник будет считаться уволенным в последний день отпуска.

Если работник укажет в заявлении день увольнения 14 день отпуска, то за оставшиеся дни отпуска работодатель обязан выплатить компенсацию (ст. 127 ТК РФ).

Стоит отметить, что работодатель обязан произвести полный расчет с работником в день увольнения. В этот же день он должен вернуть работнику его документы. Но что делать работнику, находящемуся в отпуске, если в момент увольнения он находится в другом регионе?

Во-первых, он может забрать свои документы в любой другой день.

Во-вторых, работник может дать согласие, чтобы работодатель направил документы почтовым отправлением (ст. 84.1. ТК РФ).

Компенсации и удержания при увольнении работника по своей инициативе в период отпуска

В том случае, если работник не использовал до увольнения положенный ему оплачиваемый отпуск, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию.

Однако, если работник использовал положенный ему за год отпуск, работодатель вправе (но не обязан) произвести соответствующие удержания. При этом общий размер удержания не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Таким образом, работник может уволиться, находясь в отпуске. При этом процедура увольнения работника, находящегося в отпуске, не многим отличается от процедуры увольнения работника, находящегося на рабочем месте.

Заключение

Из выше рассмотренной информации можно вынести следующие выводы:

  • Процесс разрыва трудовых отношений перед отпуском – особенная ситуация. Сотрудник получает на руки трудовую книжку до ухода в ежегодный отпускной период, работодатель ему уже ничего не должен. Потому его отдых с дальнейшим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не входит;
  • Расторгнуть трудовое соглашение до ухода в отпуск возможно и не запрещается законодательством;
  • Отпускной период можно заменить денежной компенсацией при увольнении;
  • Согласно закону отработка в две недели необходима, но есть и иные варианты;
  • О принятом решении уволиться необходимо, оповестить руководителя предварительно (за 2 недели для обычного работника, а для руководителей за месяц);
  • Каждому уволенному служащему положены денежные выплаты за неиспользованные отпускные дни (узнать, сколько полагается дней конкретному работнику можно в отделе кадров организации);
  • Для начала процедуры разрыва трудового соглашения требуется составить заявление;
  • Трудовая книжка и все положенные денежные средства выдаются в последний рабочий день.
Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий