Статья 4 тк рф. запрещение принудительного труда (действующая редакция)

Содержание статьи 4 ТК

В начале статьи 4 даётся описание труда, имеющего принудительный характер. Он определяется как выполнение трудовой деятельности под угрозой наказания.

Далее приводится перечень примеров. Принудительным признаётся труд, использующийся:

  • для поддержания дисциплины;
  • как ответ на участие в забастовке;
  • в целях мобилизации для потребностей государственного экономического развития;
  • для наказания за имеющиеся у сотрудника политические или идеологические взгляды;
  • как средство применения дискриминации по расовой и иной принадлежности.

Особо отмечено, что к принудительному труду относится рабочая деятельность, которой сотрудник занимается под угрозой наказания, в том числе насильственного характера, хотя он вправе по действующему законодательству отказаться от её выполнения. Приводится два примера таких отказов:

  • из-за нарушений нанимателем условий по выплате зарплаты (сроков выплат или величины денежных сумм);
  • из-за угроз здоровью сотрудника по причине нарушения правил безопасности труда.

В заключительной части приводятся ситуации, когда труд не является принудительным. Сюда относится работа, которая:

  • имеет обязательный характер по законодательству о военной (альтернативной) службе;
  • необходима из-за введения в правомочном порядке чрезвычайного/военного положения;
  • выполняется в чрезвычайных ситуациях: при пожарах и т.п.;
  • обязательна вследствие судебного приговора.

Важно подчеркнуть, что этот список носит закрытый характер, не допускающий свободного толкования и включения иных ситуаций. В целом разобранные положения конкретизируют статью 37 Конституции, подчёркивающую свободный характер труда и запрет на его принудительное использование

В целом разобранные положения конкретизируют статью 37 Конституции, подчёркивающую свободный характер труда и запрет на его принудительное использование.

Что такое принудительный труд

Попрошайничество в 2020 году: вовлечение несовершеннолетних и попрошайничество в интернете Конвенцией МОТ от 1957 года установлено, что трудовая деятельность не должна использоваться для политического перевоспитания, усиления дисциплины, дискриминации, как наказание за участие в забастовке и т.д. Принудительный труд в первую очередь ассоциируется с рабством.

Но не следует забывать о жестокой эксплуатации граждан в тоталитарных государствах, особенно, гитлеровской Германии и Советском Союзе. После освобождения советскими войсками европейских стран всех проживавших на их территории трудоспособных немцев интернировали в СССР для принудительной работы. Вернуться домой они смогли только после 1957 года. В более поздний период в СССР повсеместно применялся такой вид добровольно-принудительного труда как осенняя уборка сельскохозяйственных культур или работа на плодоовощной базе. В России собирали картофель или свеклу, в Закавказье – виноград, в Узбекистане – хлопок. Причем часто к такой работе привлекали школьников и студентов.

Не является принудительным трудом работа, которая выполняется:

  • в условиях военного или чрезвычайного положения;
  • по приговору суда как уголовное наказание;
  • в рамках военной или альтернативной гражданской службы;
  • при наступлении стихийного бедствия для его предотвращения или устранения последствий.

В настоящее время встречаются следующие формы принудительного труда:

  1. Похищение людей, чтобы использовать их как рабов. Чаще всего это бездомные, безработные граждане;
  2. Использование военнослужащих для деятельности, не связанной со службой, например привлечение солдат к работе в личных интересах командиров;
  3. Сексуальное рабство и принуждение к занятию проституцией, в том числе несовершеннолетних;
  4. Привлечение к работе, которая не входит в должностные обязанности.

Следует отметить, наказанием для принуждения к труду может быть не только физическое воздействие в виде насилия или ограничения свободы.Это могут быть косвенные средства, такие как:

  • денежный штраф;
  • лишение привилегий и прав;
  • угроза увольнения;
  • перевод на работу с худшими условиями;
  • невыплата заработка;
  • угроза выдачи полиции или миграционной службе;
  • изъятие удостоверения личности.

Так же начальник может не подписывать заявление об увольнении, заставляя сотрудника работать под угрозой увольнения за прогул.

Кому и за что могут быть назначены?

На практике основная доля правонарушителей, которых приговаривают к принудительным работам – это злостные неплательщики алиментов на несовершеннолетних детей.

Как правило, это происходит по следующему плану действий:

  1. При открытии исполнительного производства по взысканию задолженности по алиментам, сотрудники службу судебных приставов регулярно пересылают в прокуратуру данные о злостном неплательщике;
  2. Как только размер долга по алиментам превышает максимально допустимый порок, прокуратура начинает возбуждение уголовного дела и привлекает потерпевшего получателя алиментов.
  3. Далее должнику предлагается альтернатива: или погасить долг по алиментам в кратчайшие сроки, или быть приговоренным к принудительным работам, оплата которых почти в полном объеме будет переводиться на счет потерпевшей стороны.

Однако в срок принудительных работ будет причислен период, который осужденный находился под стражей или конвоем.

Использование рабского труда: ст. 127.2 УК РФ

Обе нормы предназначены для регулирования такой актуальной в современном обществе проблемы, как рабство.

Уголовно правовая характеристика использования рабского труда

Уголовный Кодекс трактует рабство как использование труда человека с применением в его отношении полномочий, характерных для права собственности.

Это толкование объясняет особую уголовно – правовую характеристику данного явления, заключающуюся в специфической социально – психологической связи субъектов.

Такая характеристика делает рабство одним из самых опасных проявлений общественных отношений и отделяет рабство (как преступление) от «незаконного лишения свободы» (ст. 127 УК РФ).

Состав преступления

В качестве факультативных объектов рассматриваются:

  • право потерпевшего на свободный труд;
  • право на достойную оплату труда;
  • право на жизнь, здоровье, честь и достоинство, психическое и физическое развитие ребёнка и пр.

Объективная сторона рассматриваемого нами преступления состоит в извлечении выгод (материальных, в первую очередь) через использование труда эксплуатируемого человека.

Использование рабского труда — это эксплуатация разного рода способностей, умений и навыков людей в выгодных для себя целях (продажа, оказание услуг).

Состав преступления – формальный; деяние признаётся оконченным с момента фактического принуждения подневольного человека к труду. При этом количество отработанного времени не влияет на квалификацию преступления.

Ключевым признаком объективной стороны считается отсутствие возможности у эксплуатируемого отказаться от выполнения работ и услуг. Именно этот признак и определяет труд подневольного человека как рабский.

Субъект преступления — вменяемое физлицо, достигшее 16-летия.

Квалифицирующие признаки

Часть 2 ст. 127.2 УК РФ рассматривает использование невольнического труда, совершённое:

  • в отношении 2 и более лиц (п. «а»);
  • в отношении несовершеннолетнего (п. «б»);
  • с использованием служебного положения (п. «в»);
  • с применением шантажа или насилия (п. «г»);
  • с изъятием либо уничтожением удостоверения личности потерпевшего (п. «д»).

К особо квалифицирующим признакам данного преступления ч. 3 ст

127.2 УК РФ относит деяния, повлёкшие за собой смерть потерпевшего по неосторожности, нанесение тяжкого вреда здоровью, а также совершение преступления группой организованных лиц

Какие действия неразрывно связаны с ПР

Принудительный труд – это совершение определённых действий, подпадающих под вышеназванную квалификацию. Итак, к данному виду незаконной деятельности относятся следующие действия:

  1. Похищение человека и применение к нему физического насилия.
  2. Принятие долговой кабалы по рождению или в порядке наследования.
  3. Незаконная деятельность по купле-продаже человека, а также совершение иных сделок в отношении личности.
  4. Ограничение физического пространства, например в пределах частных владений. Сюда также могут относиться незаконное удержание под стражей, в местах лишения свободы, на производстве.
  5. Психологическое принуждение, которое сопровождается угрозами не только наказания за непослушание самого человека, но и расправы в отношении родственников и иных близких лиц.
  6. Предоставление заведомо ложной информации об условиях труда, заработной плате, месте работы и так далее.
  7. Удержание личных документов гражданина, в том числе и удостоверяющих личность, например паспорта, водительского удостоверения, а также иного перечня ценных бумаг.
  8. Сексуальное насилие.
  9. Исключение из общественной жизни, из общины, вследствие чего на человека возлагаются определённые обязанности по выполнению того или иного вида работ.
  10. Лишение пищи, крова, денежных средств вследствие невыполнения рабочих инструкций.

Принудительный труд в российской федерации разрешен в случаях

Важно

ТК) или отказаться от такой работы (ст. 379 ТК). Запрещая принудительный труд, статья 4 ТК РФ перечисляет виды работ, которые не считаются принудительным трудом. Это перечисление начинается с работы, которая выполняется в порядке несения военной службы и альтернативной гражданской службы. Согласно Закону о воинской обязанности граждане, проходящие военную службу, являются военнослужащими.

Проблема труда затрагивает не только конкретного человека, но и общество в целом. Принудительный труд – это наиболее актуальная проблема как для национального, так и международного права. Понятие ПР Принудительный труд – это выполнение определённой работы под угрозой применения наказания к лицу. В качестве такового может быть применено как психическое, так и физическое воздействие, которое в любом случае является насильственным. Такое влияние недопустимо в целях поддержания трудовой дисциплины, экономического развития работодателя (организации) и так далее. Не допускается насилие в качестве меры ответственности и наказания за организацию и участие в забастовке, за выражение политических взглядов и идеологических убеждений. Принудительный труд является таковым, если работник не имеет возможности от него отказаться.

Инфо

Является ли низкая зарплата ПР? Многие ошибочно считают, что принудительный труд – это низкая зарплата и неудовлетворительные условия труда

Здесь важно провести чёткую границу между нарушением права и неблагоприятными условиями для успешной деятельности

В случае низкой оплаты труда у человека всегда присутствует право выбора: уволиться или продолжать работу в определённом месте. По независящим от него причинам, например из-за отсутствия альтернативы, работник продолжает дарить результаты своего труда той или иной компании.

Принуждение к труду

Достаточно часто, чтобы не подпадать под нормы ответственностью, работодатели используют различные приемы, с помощью которых вынуждают сотрудников выполнять необходимые для них действия. Поэтому чтобы разобраться должны ли граждане выполнять те или иные функции, рассмотрим наиболее распространенные виды принуждения к трудовой деятельности. Условно их можно разделить на несколько простых категорий:

Категория
Описание
Прямое принуждение
В этом случае стиль принуждения четко прослеживается в причинно-следственной связи и последующих последствиях. Обычно проявляется в ультимативной форме, когда сотрудник ставится перед фактом – либо он выполняет конкретное задание. Либо будет за это наказан (лишение части вознаграждения, дисциплинарное взыскание, увольнение с работы)

Тут важно понимать, что не будет считаться принуждением требование работодателя выполнить предусмотренные трудовым соглашением функции во время рабочего дня. К примеру, если секретаря заставят регистрировать корреспонденцию и отвечать на телефонные звонки – это его работа

А вот сервировка стола руководителю во время какого-либо праздника – это уже принуждение.
Косвенное принуждение
В таких случаях прямых призывов к действию не поступает. Но вместе с этим со стороны руководителя поощряется определенная «инициатива», которая выходит за рамки предусмотренных трудовым соглашением действий. Работнику как бы намекают, что он не будет получать повышенной оплаты и расположения руководства, пока не изменит стиль своего поведения. Это может проявляться в стимулировании сотрудника работать сверхурочно, в опасных и вредных условиях без надлежащей защиты и другие подобные моменты. Иногда при одинаковых должностях сотрудникам в рабочих инструкциях устанавливают различный уровень функциональной нагрузки без изменения оплаты труда.
Скрытое принуждение
Обычно такие случаи проявляются по отношению к инакомыслящим, лицам противоположного пола, гражданам с иными политическими или религиозными взглядами. Определить, что перед вами факт принуждения можно только если рассматривать деятельность отдельного подразделения или коллектива целиком. Часто администрация не нарушает каких-либо норм должностных или рабочих инструкций. Как пример, сотрудники занимают одинаковые должности и имеют идентичную оплату своего труда. Но «отщепенцу» приходится выполнять в полтора–два раза больше работе, чем всем остальным его коллегам. Либо же женщину заставляют выполнять работу наравне со взрослыми и крепкими мужиками.

⭐ Принудительные работы

Принудительные работы – это вид уголовного наказания, являющийся альтернативой реальному лишению свободы и применяющийся для осужденных по преступлениям небольшой и средней тяжести. Иногда могут применяться к впервые осужденным за тяжкие преступления. Регламентированы .

Также возможно наказание в виде реального лишения свободы с заменой его на исправительные работы, если суд решит, что исправление осужденного возможно без отбытия срока в местах лишения свободы.

Принудительные работы не могут назначаться следующим категориям лиц:

  • инвалидам 1 и 2 групп;
  • беременным;
  • женщинам с детьми до 3 лет;
  • женщинам старше 50 лет;
  • мужчинам старше 60 лет;
  • военным.

Принудительные работы назначаются на срок от 2 месяцев до 5 лет.

Порядок исполнения

От принудительных работ невозможно отказаться. Поскольку отбытие наказания проходит в специализированных исправительных центрах, то осужденный может быть отправлен для отбытия наказания в другой регион, если в его регионе проживания подобные центры отсутствуют.

Принудительные работы являются альтернативой лишению свободы, поэтому осужденные трудятся полный рабочий день, 6 дней в неделю.

Все приговоренные к исправительным работам обязаны регулярно отмечаться в УИИ, согласно установленному распорядку.

Возможно ли уклонение

Если осужденный уклоняется от принудительных работ без уважительных причин, злостно нарушает трудовую дисциплину или иные условия отбытия наказания, то неотбытая часть наказания заменяется на реальное лишение свободы.

Что такое принудительные меры медицинского характера
Читать

Как могут наказать человека, оскорбляющего власть
Подробнее

Формы угрозы наказания в ПР

Принудительный труд характеризуется различными формами угроз и наказания. Самыми яркими представителями являются физическое насилие, сопряжённое с лишением свободы. Кроме того, преступниками часто используется возможность негативного влияния на родственников и близких лиц человека, находяшегося под трудовым гнётом.

Второе место по распространённости занимает психологическая форма угроз и воздействия. Как правило, самыми частыми угрозами является необходимость выдачи жертв правоохранительным органам. Так, широко распространены случаи, когда работодатели, которые фактически принуждали своих подчинённых к труду, сообщали о месте их нахождения в полицию либо миграционную службу. Особый успех данные угрозы имеют в случае нелегального нахождения иностранного гражданина в государстве. К психологическому воздействию также относится угроза сообщения сведений о том, что девушка занимается проституцией в отдалённых местах поселения или города.

Что такое рабство?

Запрет рабства обозначен на международном уровне. Первым документом послужила конвенция Лиги Наций от 25 сентября 1926 года, в которой провозглашалось упразднение рабства и работорговли во всём мире.

Что касается законодательства РФ, то в ст. 37 Конституции прописано, что никто не вправе принуждать человека к выполнению труда, а любая трудовая деятельность должна быть почитаемой и справедливо оплачиваемой.

Рабство — это особая форма социально-психологических отношений между субъектами, когда одно лицо получает полный контроль над действиями другого лица, тем самым его эксплуатируя.

По данным Международной организации труда, эксплуатация рабов существует в 137 странах мира, а жертвами эксплуатации являются более 5 000 000 детей.

Что понимается под рабским трудом?

Это принудительный труд, который не оплачивается или за который хозяева платят мизерные деньги. Статья 37 Конституции РФ запрещает принудительный труд.

Каждый человек имеет право на безопасный, отвечающий требованиям гигиены труд, а также на вознаграждение за свою работу без дискриминации.

Рабский труд и принудительный труд – в общей сложности понятия тождественные. Но есть маленький нюанс: рабский труд сопровождается лишением личной свободы, применением разного рода насилия, в том числе психологического, направленного на установление таких отношений между субъектами, как «господин-раб». Рабство – это наиболее жестокая форма принудительного труда.

Рабство в той или иной форме существует в современном мире, и с этим преступлением нужно бороться на правовом уровне.

Понятие и характеристика

Работа, которую человек выполняет под угрозой оказания насильственного воздействия, называется принудительным трудом. Иными словами, это трудовая деятельность, на которую гражданин не давал согласия по собственной воле. А такие задачи, которые заставляют выполнять против воли человека, запрещаются Конституцией и Трудовым Кодексом РФ.

Законодатель выделяет 2 критерия подневольного труда.

  1. Отсутствие добровольного предложения услуг работником.
  2. Наличие наказания: лишение прав и льгот, физическое воздействие за отказ выполнить задание.

В качестве примера вынужденного труда можно привести принуждение к сверхурочным работам. Зачастую этот процесс сопровождается изъятием удостоверяющих личность бумаг у сотрудников. В соответствии с ТК РФ, существуют отдельные виды обязательного труда, в перечень которых входит такая работа, как:

  • мера возмездия за участие в стачке;
  • средство вовлечения и эксплуатации рабочей силы в целях хозяйственного развития;
  • способ поддержания дисциплины труда;
  • мера национального или расового ограничения прав человека;
  • расплата за мировоззренческие или политические убеждения.

Согласно № 90-ФЗ от 30 июня 2006 года выделяются конкретные категории с формами подневольного труда. Это может быть задержка зарплаты или ее части, принудительное выполнение жизнеопасной работы без соблюдения правил техники безопасности. Но на этом список незаконного взаимодействия сторон не исчерпывается, поскольку каждый случай вынужденного труда является индивидуальным. Как пример, ведение работ с нарушением условий договора и без отметки о деятельности в трудовой книжке работника.

Принуждение военнослужащих к выполнению обязательств за рамками военной службы; похищение людей для осуществления рабского труда; сексуальное рабство; привлечение заключенных к труду, несвойственному деятельности в местах отбывания наказания; принуждение к работе за рамками должностной инструкции под угрозой причинения вреда здоровью или жизни, – всё это формы обязательного труда. Пример: ситуация, когда директор не подписывает увольнительное заявление сотрудника. Так он принуждает человека к труду под угрозой увольнения по статье. И тем самым руководитель нарушает закон.

Отличить обязательный труд от добровольной деятельности можно по таким признакам, как зависимость от нанимателя, долговая кабала, психологическое или телесное насилие, ограничение человеческой свободы, отсутствие договора и соцгарантий, принудительные отработки, неправомерные ограничения в оплате. Бывают и случаи, когда зарплату выдают не деньгами, а в натуральном виде – к примеру, продуктами.

Трудовое право

В. Иванкина и др.; под ред. А. М. Куренного, С. П. Маврина, В. А. Сафонова, Е. Б. Хохлова. 3-е изд., пересмотр. М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015. 848 с. // СПС КонсультантПлюс.

  • О ратификации Конвенций Международной организации труда № 29 от 28 июня 1930 года относительно принудительного или обязательного труда и № 47 от 22 июня 1935 года о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю: Указ Президиума ВС СССР от 04.06.1956 //Ведомости ВС СССР. 13 июня 1956 г. № 12. Ст. 253.
  • О ратификации Конвенции об упразднении принудительного труда: Федеральный закон от 23.03.1998 № 35-ФЗ // СЗ РФ. 1998. № 12. Ст. 1348.
  • Кризис плодит рабов Электронный ресурсURL: // https://www.gazeta.ru/social/2016/05/31/8274365.shtml (дата обращения 10.10.2016 г.).
  • Адриановская Т. Л.

Российской Федерации запрещение принудительного труда провозглашено в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст.4) принудительный труд — это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: − в целях поддержания трудовой дисциплины; − в качестве меры ответственности за участие в забастовке; − в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; − в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; − в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
Перейти к содержимому Отключен JavaScript У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Автор mentat, 19 Дек 2005 22:11

Авторизуйтесь для ответа в теме

Сообщений в теме: 13 #1mentat Отправлено Добрый вечер, дамы и господа! Принудительный труд запрещён — это факт! А есть ли у нас какая-либо ответственность за принудительный труд (по УК или КОАПу)? Заранее благодарен #2Аннет_из_Твери Отправлено А есть ли у нас какая-либо ответственность за принудительный труд (по УК или КОАПу)? А как же. Общая — ст. 5.27 КоАП «Нарушение законодательства о труде»… #3mentat Отправлено И всё? #4yur Отправлено И всё? Собрались быть рабовладельцем? Группе рабовладельцев до 15 лет, согласно УК. #5Kostilio Отправлено mentat Статья 127.1. УК Примечания. 1.

⚡ Исправительные работы

Принудительные работы в уголовном праве России

Принудительные работы были включены в Уголовный кодекс РФ (ст. 531) в качестве одного из видов наказания 7 декабря 2011 года. Этот вид наказания должен был начать применяться в 2013 году, однако в связи с неготовностью уголовно-исполнительной системы, его введение в действие было отсрочено до 2014 года. В сентябре 2013 года появилась информация о том, что Министерство юстиции РФ готовит законопроект о переносе вступления в силу положений уголовного законодательства о принудительных работах на 2017 год в связи с нехваткой средств на создание исправительных центров. Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 431-ФЗ вступление в силу положений УК о принудительных работах было отложено до 1 января 2017 года. К началу 2017 года были созданы первые четыре исправительных центра (в Ставропольском и Приморском краях, а также в Тамбовской и Тюменской областях), рассчитанные на 900 осуждённых.

Сущность наказания

Принудительные работы применяются как альтернатива лишению свободы в случаях, предусмотренных статьями Особенной части УК РФ, за совершение преступления небольшой или средней тяжести либо за совершение тяжкого преступления впервые.

Если, назначив наказание в виде лишения свободы, суд придёт к выводу о возможности исправления осуждённого без реального отбывания наказания в местах лишения свободы, он постановляет заменить осуждённому наказание в виде лишения свободы принудительными работами. При назначении судом наказания в виде лишения свободы на срок более пяти лет принудительные работы не применяются. Принудительные работы назначаются на срок от 2 месяцев до 5 лет.

Принудительные работы заключаются в привлечении осуждённого к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.

Из заработной платы осуждённого к принудительным работам производятся удержания в доход государства, перечисляемые на счёт соответствующего территориального органа уголовно-исполнительной системы, в размере, установленном приговором суда, и в пределах от 5 до 20 %.

В случае уклонения осуждённого от отбывания принудительных работ они заменяются лишением свободы из расчёта один день лишения свободы за один день принудительных работ.

Принудительные работы не назначаются несовершеннолетним, лицам, признанным инвалидами первой или второй группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет, женщинам, достигшим 55-летнего возраста, мужчинам, достигшим 60-летнего возраста, а также военнослужащим.

Исполнение наказания

Порядок исполнения данного вида наказания регламентирован главой 8.1 Уголовно-исполнительного кодекса РФ.

Осуждённые к принудительным работам отбывают наказание в специальных учреждениях — исправительных центрах, расположенных, как правило, в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены.

Однако при отсутствии на территории субъекта Российской Федерации по месту жительства осужденного к принудительным работам или по месту его осуждения исправительного центра или невозможности размещения (привлечения к труду) осужденных в имеющихся исправительных центрах осуждённые направляются по согласованию с соответствующими вышестоящими органами управления уголовно-исполнительной системы в исправительные центры, расположенные на территории другого субъекта Российской Федерации, в котором имеются условия для их размещения (привлечения к труду).

Ответственность за принудительный труд

Непосредственных нормативов, содержащих меры ответственности за принуждение к труду, в российском законодательстве нет. В то же время, в случае выявления фактов использования принудительного труда работодателем, к нему могут быть применены различные санкции. Масштаб санкций и характер ответственности зависит от конкретных случаев нарушения. В общих ситуациях, предусматривается наказание в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.

Если принуждение к труду было связано с дискриминацией и преступлениями на почве ненависти, то за такие действия может наступать и уголовная ответственность. Также, она предполагается законодательством и за задержку зарплаты или невыплату заработной платы, начиная с определенных сроков и размеров задолженности работодателя.

Комментарий к ст. 4 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Конституция РФ в п. 2 ст. 37 закрепляет, что принудительный труд запрещен.

Запрещение принудительного труда основано прежде всего на международно-правовых нормах. Это Международный пакт о гражданских и политических правах (1966 г.), который вступил в силу 23 марта 1976 г. Его ст. 8 говорит о том, что никто не должен принуждаться к принудительному или обязательному труду

Принудительному труду большое внимание уделяет Международная организация труда (МОТ)

§ 2. В Трудовом кодексе указывается, что принудительный труд — это выполнение работы под угрозой какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

§ 3. Трудовой кодекс несколько расширяет понятие принудительного труда по сравнению с международно-правовыми актами. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 4 Кодекса к принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном объеме. В тех случаях, когда работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает его жизни или здоровью, это также будет считаться принуждением к труду.

Данное определение прежде всего основывается на положениях Конвенции МОТ N 105 «Об упразднении принудительного труда», принятой в 1957 г. Российская Федерация ратифицировала и ввела в действие данную Конвенцию лишь в 1999 г.

Комментируемый Кодекс не только прямо запрещает применение принудительного труда, но и дает его легальное определение.

§ 4. МОТ в Конвенции N 29 (1930 г.) «О принудительном труде», которая действует на территории России, для целей Кодекса установлено, что принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случаях бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Следовательно, ст. 4 Кодекса, запрещая принудительный труд, тем не менее перечисляет виды работ, которые не считаются принудительным трудом.

Декларация МОТ от 18 июня 1998 г. «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» ввела новый механизм международного контроля за соблюдением международных норм. Данная Декларация предусматривает упразднение всех форм принудительного и обязательного труда.

Таким образом, установленные в ст

4 Кодекса положения являются важной гарантией для работников в случае их принуждения к труду

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий