Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства

Содержание

Рейтинг нарушений

Уголовная ответственность в отношении работников

Материальная ответственность

  1. сотрудник выплачивает убытки фирме в полном объёме или в размере зарплаты за месяц;
  2. администрация может быть оштрафована за задержку выплат по зарплате (с подсчётом неустойки).

Гражданская ответственность

Этот вид применяется при нарушении гражданских прав сотрудников или должностных лиц фирмы. Санкций в виде штрафа Гражданский кодекс (а именно он регулирует правовые отношения) не содержит.

Административная ответственность

Правонарушения, допущенные работодателем в трудовой сфере, наказываются в соответствии с Административным кодексом. Санкции накладываются только надзорными органами или судом. Виды нарушений и наказание за них смотрите в Таблице 1.

Таблица 1

Сущность нарушения Статья КоАП Размер штрафа (в тысячах рублей)
Должностному лицу (ИП) Фирме
Нарушение требований любой статьи ТК (кроме перечисленных ниже)  5.27 1-5 30-50
Допущение к работе лица без согласия на это директора 5.27 10–20
Нарушения при заключении трудового договора:
  • неоформление;
  • неправильное оформление;
  • заключение соглашения другого вида, если трудовые отношения налицо.
5.27 10–20 (5–10) 50–100
Рецидив по первой части ст.5.27 5.27 10-20 50-70
Рецидив по второй и третьей частям ст.5.27 5.27 30-40 100–200
Нарушение охраны труда 5.27.1 2–5 50–80
Нарушение сроков аттестации рабочих мест 5.27.1 5–10 60–80
Допущение к работе сотрудника, который не прошёл инструктаж по ТБ или не предоставил медсправку, если это требуется. В том числе, если работа противопоказана по заключению врача 5.27.1 20–30 100–150
Нарушение срока или порядка выдачи средств защиты (маски, респираторы, спецовки и т.п.) 5.27.1 20–30 130–150
Повторное нарушение любой части ст.5.27.1 5.27.1 30–40 100–200
Уклонение от заключения или изменения условий колдоговора (в том числе нарушение сроков) 5.28 1-3 1-3
Нарушение порядка или сроков проведения консультаций и переговоров представителями администрации фирмы или трудового коллектива 5.29 1-3 1-3
Отказ от подписания и заключения колдоговора 5.30 3–5 3–5
Нарушение норм колдоговора и соглашений 5.31 3–5 3–5
Нарушение примирительных процедур 5.32 1-3 1-3
Нарушение условий примирения 5.33 2–4 2–4
Увольнение бастующих (или за трудовые споры) 5.34 4–5 4–5

Полезная информация для многих матерей, как получить декретные если не работаешь. Важная информация для беременных — это, безусловно, сведения о сроке выплаты пособий. Узнайте их в нашей статье! На какой размер пенсии может рассчитывать бывший госслужащий, вы узнаете тут!

Как определяется виновный в нарушении требований охраны труда?

В ст. 143, 216, 217 УК РФ предусмотрена ответственность за нарушение требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов. Требования охраны труда содержатся в федеральных и региональных нормативных правовых актах (например, в стандартах безопасности труда, правилах и типовых инструкциях по охране труда).

Потерпевшими по ст. 143 УК РФ, помимо работников, могут быть признаны лица, приступившие к работе с ведома или по поручению работодателя.

В ходе расследования правоохранительные органы устанавливают, в чьи обязанности входило соблюдение требований по охране труда, какие меры предприняли ответственные лица для исполнения возложенных на них обязанностей и есть ли их вина в совершении преступления.

По общему правилу, руководители организаций, их заместители, главные специалисты, руководители структурных подразделений несут полную ответственность за соблюдение компанией требований законодательства. Именно они обязаны проводить мероприятия по охране труда. Руководитель организации должен как минимум издать приказ об обязательном проведении таких мероприятий, определить ответственных и контролировать исполнение приказа. В ином случае он может быть привлечен к уголовной ответственности.

Инженер охраны труда должен обеспечивать соблюдение требований охраны труда. Если ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей стало причиной несчастного случая, повлекшего причинение тяжкого вреда здоровью или смерть, он может быть привлечен к уголовной ответственности.

Ответственность по ст. 143 УК РФ могут нести представители организации, оказывающей услуги в области охраны труда, и специалисты, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору в соответствии с ч. 3 ст. 217 ТК РФ, если на них возложены обязанности обеспечивать соблюдение требований охраны труда.

В судебной практике есть случаи привлечения к ответственности по ст. 143 УК РФ линейных руководителей работников. В качестве примера можно привести дело, которое недавно рассматривалось Московским городским судом (Постановление от 1 февраля 2018 г. по делу № 4у-0546/2018). Потерпевший в состоянии алкогольного опьянения выполнял работы по монтажу трубопровода магистральной тепловой сети. Его рабочее место находилось на расстоянии пяти метров от края неогороженного технологического проема, в который он упал и получил телесные повреждения. К уголовной ответственности был привлечен мастер, под руководством которого работал потерпевший. При этом мастер не являлся ответственным за безопасность на объекте и в его обязанности не входил инструктаж работников по технике безопасности. Однако суд пришел к выводу о том, что он должен был провести инструктаж и дать указания о маршрутах движения по территории. Суд переложил ответственность на мастера за то, что потерпевший был допущен к работе в состоянии алкогольного опьянения.

Пленум ВС РФ в Постановлении от 29 ноября 2018 г. № 41 отметил, что подлежит установлению и доказыванию не только факт нарушения специальных правил, но и наличие или отсутствие причинной связи между этим нарушением и наступившими последствиями. Если будет установлено, что несчастный случай на производстве произошел только вследствие небрежности пострадавшего, суд должен будет решить вопрос о вынесении оправдательного приговора. Если последствия наступили в результате как действий (бездействия) подсудимого, так и небрежности потерпевшего, суду следует учитывать поведение последнего при назначении наказания.

Другая ответственность за нарушения

Помимо административной, за нарушение трудового законодательства может быть также установлена иная ответственность:

При этом подобное требование не зависит от того, применяются ли к нему еще какие-либо виды ответственности.

Дисциплинарная

Может применяться как к работнику, так и к представителю работодателя (то есть руководителю). В зависимости от вида нарушения его могут наказать замечанием или выговором. При повторном нарушении возможно даже увольнение.

Уголовная

Наиболее серьезный вид ответственности, который полагается в том случае, если последствия, наступившие в результате нарушения, привели к причинению вреда здоровью или жизни человека. Она применяется в соответствии со ст. 143 УК РФ в отношении лица, которое было наделено обязанностями по выполнению требований ОТ и которое данные обязанности не выполняло.

Конкретное наказание зависит от наступивших последствий и отображено в таблице:

Последствие Штраф Обязате- льные работы Исправи-тельные работы Принуди-тельные работы Лишение свободы
Нанесение тяжелого вреда здоровью до 400 тыс. руб. или же равный доходу осужденного за полуторагодовой период от 180 до 240 часов до 2 лет до года до года (может применяться с лишением права работать на определенных должностях в течение этого срока)
Смерть одного человека до 4 лет до 4 лет (плюс лишение права занимать отдельные должности в течение трех лет)
Смерть двух и более людей до 5 лет до 5 лет (плюс лишение права занимать отдельные должности в течение трех лет)

Такие строгие меры наказания за совершение нарушений связаны с важностью сферы охраны труда в трудовой деятельности всех предприятий. Это объясняется в том, что несоблюдение законодательства или невыполнение отдельных требований могут повлечь за собой не только сложности в производственном или рабочем процессе

Это объясняется в том, что несоблюдение законодательства или невыполнение отдельных требований могут повлечь за собой не только сложности в производственном или рабочем процессе.

Вследствие этого может быть нанесен ущерб здоровью сотрудников, вплоть до смертельного исхода.

Гражданско-правовая ответственность сотрудников

Гражданско-правовая ответственность, которая может быть установлена в отношении современных работников, характеризуется наличием некоторых особых правил и нюансов по ее непосредственному применению, например:

  1. Применение данного вида ответственности также регулируется действующими законодательными нормами. Такая санкция может быть установлена и в отношении руководителей различных организаций. Например, при совершении тех или иных нарушений работодатель будет обязан компенсировать организации материальный вред и т.д.
  2. Отдельно следует упомянуть и о порядке расчета точных сумм компенсаций. Так, нахождение этих сумм должно осуществляться в официальном порядке, на основании современных положений гражданского законодательства.

Статья 1084 ГК РФ устанавливает, что гражданско-правовая ответственность может быть установлена в отношении работодателя и по причине причинения определенного вреда здоровью сотрудников. Более того, причинение такого вреда может являться следствием иных нарушений, которые были обнаружены в деятельности организации. Например, работодатель в течение длительного периода времени игнорировал свои обязательства относительно социального страхования сотрудников. В этом случае ситуация будет рассмотрена в индивидуальном порядке. После завершения рассмотрения сумма компенсации будет установлена в точном размере.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности должностных лиц за нарушение Уголовного Кодекса Российской Федерации (УК РФ) в части охраны труда и производственной безопасности. По этой ответственности предусмотрена самая строгая мера наказания.
Уголовная ответственность может наступить в случае неумышленного причинения вреда здоровью человека, либо его смерти при чрезвычайной ситуации на конкретном объекте (столкновение, авария, пожар, катастрофа).
УК РФ также содержит несколько статей, которые указывают на признаки нарушения норм по охране труда. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в:

  •  ст. 143 «Нарушение правил охраны труда».
  • ст. 216 «Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ».
  • ст. 217 «Нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах».
  • ст. 218 «Нарушение правил учета, хранения, перевозки и использования взрывчатых, легковоспламеняющихся веществ и пиротехнических изделий».
  • ст. 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности».

Спецификой данного вида ответственности является то, что к ней привлекаются только физические лица (например, конкретные работники организации или руководитель предприятия).

В статье 143 УК РФ предусмотрена ответственность в зависимости от тяжести происшествия: причинение по неосторожности; смерь 1 человека по неосторожности; смерь 2-х и более человек по неосторожности.
В этом случае лицо может понести один из видов наказания:

  • штраф до 400 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев, или
  • исправительные работы сроком до 2 лет, или
  • принудительные работы сроком до 1 года, или
  •  лишение свободы на срок до 1 года, с возможностью (не обязательно) лишения права заниматься деятельностью сроком до 1 года.

Таким образом, законодатель по отношению к виновным лицам, нарушившим требования охраны труда, не ограничивается только дисциплинарной или материальной ответственностью, предусмотренной ТК РФ. В случае наличия в их действиях состава административного правонарушения или преступления они могут быть привлечены и к ответственности по нормам КоАП и УК РФ — все зависит от тяжести и характера нарушения.

Дисциплинарная ответственность

Акт о нарушении требований охраны труда

Для того чтобы установить ответственность работника за нарушение требований охраны труда и задокументировать выявленные случаи несоблюдения правил ОТ, составляется акт. Унифицированной формы акта нет, но стоит предусмотреть все реквизиты документа, принятые на практике в делопроизводстве, и внести все необходимые данные:

  • данные организации (или оформить документ на бланке);
  • дату, время и место составления;
  • данные сотрудника, комиссии, оформивших акт;
  • суть самого проступка с детальным описанием случившегося;
  • пояснения участвующих лиц;
  • рекомендации по соблюдению правил охраны труда;
  • приложение: документы, объяснительные, докладные;
  • подписи всех участвующих, включая нарушителя.

Составление акта поможет избежать споров и установить конкретных виновников неисполнения требований охраны труда.

Наряду с санкциями за невыполнение правил ОТ существует и ответственность за нарушение правил техники безопасности; она может наступить как при неисполнении законодательно установленных норм, так и при отклонении от условий организации деятельности предприятия, признанных обязательными в локальных нормативных актах.

Дисциплинарная

Дисциплинарную ответственность применяют к нарушителям трудовой дисциплины.

Трудовой кодекс указывает разновидности проступков и виды взысканий (предупреждение, выговор и увольнение).

К определенным категориям работников применяются и другие виды санкций, что зависит от внутренних статутов, положений.

Введение отдельными организациями штрафов за дисциплинарные проступки является нарушением трудового законодательства. Согласно правовым нормам, допустимо применение одного взыскания, оно зависит от тяжести проступка.

То есть применении взыскания, которое не прописано в Трудовом кодексе незаконно, а все эти штрафы и наказание рублем, по сути, желание работодателя сэкономить на оплате труда работника.

Применяя взыскание, следует от нарушителя потребовать письменную объяснительную записку. Нежелание сотрудника это сделать не является помехой осуществить взыскание.

Им можно воспользоваться в течение 1 месяца с момента изобличения провинности и не позже 6 месяцев со дня его совершения. По итогам инспектирования или ревизии – на протяжении двух лет от дня обнаружения.

Распространенные нарушения

Все виды ответственности за нарушение трудового законодательства, следует разделить на две базовые категории.

Ответственность со стороны работодателя. В эту категорию следует отнести такие самые распространённые нарушения:

  • отсутствие штатного расписания в компании;
  • работодатель не заключает с работниками письменных трудовых договоров;
  • устанавливаются должностные оклады, которые ниже МРОТ;
  • заработная плата сотрудникам выплачивается несвоевременно;
  • учет рабочего времени ведется неверно, не оплачиваются часы сверхурочной работы;
  • в компании не выдерживаются минимальные условия безопасного труда;
  • нарушаются условия коллективного договора;
  • администрация не предоставляет своим сотрудникам заработанные оплачиваемые отпуска длительный период (два года и более).

Касательно нарушений со стороны работника, то здесь, как наиболее распространенные, можно выделить такие:

  • опоздание на работу;
  • нарушение установленных технологией работы условий эксплуатации оборудования;
  • невыполнение условий трудового договора, должностной (рабочей) инструкции, нормативных документов, прямо регламентирующих действия сотрудника;
  • нахождение на работе в нетрезвом состоянии (алкогольное, наркотическое, токсикологическое опьянение, вызванное сотрудником намерено, путем употребления соответствующих жидкостей, либо препаратов).

Ответственность материальная

Ущерб, которой причинен одной из сторон трудового соглашения, подлежит возмещению с учетом положений, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, действующими на территории РФ, а также трудовым соглашением.

Руководитель подлежит наложению мер материальной ответственности в том случае, когда его действия повлекут нанесение организации материального ущерба. Руководитель также обязан возместить предприятию убытки, которые возникли у юридического лица в связи его действиями.

Внимание! Работодатель подлежит наложению мер материальной ответственности в следующих случаях:

  • в случае незаконного лишения возможности работника выполнять свои непосредственные трудовые обязанности;
  • в случае причинения вреда имуществу работника;
  • в случае задержки заработной платы или иных предусмотренных соглашением выплат;
  • в случае нанесения сотруднику морального вреда.

Сотрудник может быть привлечен к материальной ответственности в случае, когда вред был причинен организации в связи с виновными действиями сотрудника. В этом случае причиненный ущерб взымается в соответствии с размером месячной заработной платы (не более этой суммы), за исключением тех случаев, когда подлежит возмещению ущерб полностью (перечень случаев, установлен ст. 243 ТК РФ).

Внимание! Калькулятор расчета процентов за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Обратите внимание, что привлечение к материальной ответственности осуществляется только на основании решения самого работодателя

Ответственность уголовная

В связи с нарушением норм трудового законодательства лицо подлежит привлечению и к уголовной ответственности.

Применение такого вида ответственности связано с необходимостью охраны прав и свобод человека, собственности от каких-либо преступных действий, предупреждения преступной деятельности.

Применение мер уголовной ответственности допускается только в отношении физических лиц. Это значит, что уголовному наказанию подлежат только руководители, сотрудники или должностные лица.

Меры уголовной ответственности подлежат применению в случае совершения преступления, то есть виновного общественно опасного деяния, которое запрещено нормами Уголовного Кодекса РФ в связи с возможностью применения наказания.

Все преступления подразделяются на несколько категорий в зависимости от степени общественной опасности.

Учтите! В Уголовном кодексе предусмотрены следующие виды преступлений в сфере трудовых правоотношений:

  • нарушение равенства прав и свобод работника. При совершении этого преступления работодатель подлежит наказанию штрафом, размер которого достигает 300 000 рублей, или удержанием иного дохода, полученного за период до двух лет, а также лишением возможности занимать определенную должность или лишением свободы сроком до 5 лет;
  • нарушение требований охраны труда, которое стало причиной причинения тяжкого вреда здоровью или смерти лицу. В случае совершения такого преступления подлежит взысканию штраф до 400 000 рублей, наложение обязанности по выполнению принудительных работ или лишение свободы на срок до 5 лет;
  • необоснованный отказ при приеме на работу или в случае увольнения беременной женщины или женщины, имеющей ребенка до 3 лет. В случае совершения этого преступления на лицо может быть наложен штраф, размер которого достигает 200 000 рублей, либо обязательные работы.

Когда работодатель в течение двух месяцев не выплачивает заработную плату, то применяется ст. 145.1 УК РФ. Привлечение к такому виду ответственности наказывается штрафными санкциями или запретом на осуществление определенного вида деятельности.

Гражданско-правовая ответственность

Гражданско-правовая ответственность – это один из видов юридической ответственности, представляющий собой установленные нормами права юридические последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения лицом (юридическим или физическим) предусмотренных законодательством обязанностей, что связано с нарушением субъективных прав другого лица (работника).

Гражданско-правовая ответственность юридических лиц – работодателей (организаций) предусмотрена законодательными и нормативными актами, ТК РФ, Гражданским кодексом(ГК) РФ и специальными актами.

Материальная ответственность за вред, причиненный здоровью, предусматривается также в гражданско—правовых отношениях и регулируется главой 59 ГК РФ. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок(доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в т. ч. расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно—курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к др. профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Дисциплинарная и материальная ответственность

Эти два вида ответственности возможны в отношении работников, а также должностных лиц работодателя, допустивших нарушения трудовых прав.

Дисциплинарная ответственность предусмотрена за нарушения трудовой дисциплины, под которыми понимают неисполнение/ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей по его вине. Привлечение работника к этой ответственности происходит по правилам, установленным ст. ст. 192 — 195 ТК РФ.

Матответственность работодателя и работника подробно регламентирована нормами разд. 11 ТК РФ, но обязанность стороны трудового договора возместить причиненный другой стороне ущерб можно конкретизировать и в самом договоре.

При ее применении необходимо соблюсти:

  • все условия привлечения к ответственности, установленные в ст. 233 ТК РФ;
  • предусмотренные ст. 232 ТК РФ минимум матответственности для работодателя и максимум для работника;
  • обязательную процедуру ее возложения.

Трудовой кодекс указывает разновидности проступков и виды взысканий (предупреждение, выговор и увольнение).

К определенным категориям работников применяются и другие виды санкций, что зависит от внутренних статутов, положений.

Введение отдельными организациями штрафов за дисциплинарные проступки является нарушением трудового законодательства. Согласно правовым нормам, допустимо применение одного взыскания, оно зависит от тяжести проступка.

Применяя взыскание, следует от нарушителя потребовать письменную объяснительную записку. Нежелание сотрудника это сделать не является помехой осуществить взыскание.

Им можно воспользоваться в течение 1 месяца с момента изобличения провинности и не позже 6 месяцев со дня его совершения. По итогам инспектирования или ревизии – на протяжении двух лет от дня обнаружения.

За нарушение трудового законодательства отвечать придется по закону

Обязательность выполнения законов соблюдается необязательностью их нарушения.

Другими словами, если закон не нарушается, следовательно, он выполняется. В теории все просто.

На практике безупречное выполнение законов далеко от совершенства.

Организация труда накладывает определенные обязательства. За нарушение требований трудового права предусмотрена ответственность.

  1. Дисциплинарная и материальная ответственность регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации
  2. Уголовная ответственность за неисполнение требований по организации труда регламентируется в Уголовном кодексе РФ
  3. Административная ответственность предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях

За невыполнение распоряжений органов государственного надзора руководитель может быть дисквалифицирован и оштрафован на сумму до 50000 руб. Если налагать штраф на юридическое лицо, размер штрафа увеличивается до 200000 руб.

В 2015 г. с изменениями в Кодексе об административных правонарушениях увеличилась ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства. Чтобы не нарушать требования законодательства, руководителю надо стать настоящим виртуозом в искусстве управления персоналом.

Ответственность административная

Административная мера ответственности применяется с учетом положений ТК РФ, которые закреплены в ст. 5.27 КоАП РФ.

За совершение указанных деяний, лицо штрафуется.

Важно! Сумма штрафа зависит от положения лица:

  • если оно является должностным, штраф достигает 5 000 рублей;
  • когда виновным является индивидуальным предпринимателем, штраф равен 5 000 рублей;
  • для юридических лиц штраф может быть равен 50 000 рублей.

Когда вышеуказанные лица совершают административное правонарушение повторно, то в соответствии с п. 2 указанной статьи к ним применяется более строго наказание:

  • до 20 000 рублей штраф для должностных лиц;
  • до 20 000 рублей штраф для лиц, имеющих статус ИП;
  • до 70 000 рублей штраф для организаций.

Аналогичным считается идентичное правонарушение, которое совершается одним из указанных ранее лиц. Не является аналогичным иное деяние, которое нарушает другие нормы трудового законодательства.

Штрафные санкции, содержащиеся в ст. 5.27 КоАП РФ, применяются к лицам, которые совершили следующие деяния:

  • фактически не допустили сотрудника к выполнению его непосредственных обязанностей, хотя не имели на это полномочий;
  • не соблюли требования, предъявляемые к процедуре оформления трудового соглашения;
  • совершили одно из указанных правонарушений повторно или ранее подвергались наказанию за аналогичное деяние;
  • отказали в выплате заработной платы, без наличия законных оснований.

Обратите внимание на то, что должностные лица параллельно с административными видами наказания могут быть привлечены и к мерам дисциплинарного взыскания. Посмотрите видео

Нарушение правил трудового законодательства:

Посмотрите видео. Нарушение правил трудового законодательства:

Нарушение сроков выплат работнику

Дисциплинарная и материальная ответственность

Меры дисциплинарной и материальной ответственности характеризуются одной важной особенностью: при необходимости они могут быть применены как в отношении сотрудников, так и в отношении работодателей. Дисциплинарная ответственность в большинстве случаев применяется в отношении сотрудников, которые нарушили установленные правила внутреннего распорядка

Решение о назначении той или иной меры принимается руководителем организации либо иными уполномоченными лицами. Законодательные нормы устанавливают только три санкции дисциплинарной ответственности, а именно – замечание, выговор и увольнение. Последний вид наказания, как правило, применяется работодателем только в исключительных ситуациях

Дисциплинарная ответственность в большинстве случаев применяется в отношении сотрудников, которые нарушили установленные правила внутреннего распорядка. Решение о назначении той или иной меры принимается руководителем организации либо иными уполномоченными лицами. Законодательные нормы устанавливают только три санкции дисциплинарной ответственности, а именно – замечание, выговор и увольнение. Последний вид наказания, как правило, применяется работодателем только в исключительных ситуациях.

Что же касается должностных лиц, в их отношении разнообразие мер дисциплинарной ответственности может быть расширено. Например, при совершении тех или иных нарушений должностное лицо может быть принудительно отстранено от исполнения своих профессиональных обязанностей на конкретный временной период.

Если говорить о материальной ответственности, следует отметить, что, в случае ее наступления, в отношении сотрудника будут установлены обязательства по компенсации причиненного работодателю ущерба. Размер этой компенсации должен быть равен размеру зафиксированного вреда.

Сама процедура установления материальной ответственности требует от работодателя соблюдения всех действующих норм

Кроме того, особое внимание ему необходимо будет обратить на следующие нюансы:

  1. Сотрудник может быть привлечен к материальной ответственности только в случае выполнения работодателем условий, которые были зафиксированы в официальном порядке. Перечень таких условий представлен в положениях трудового законодательства, а именно – в статье 233 ТК РФ.
  2. Что касается установления непосредственной суммы компенсации, здесь необходимо помнить, что действующими нормами были разработаны максимальные, а также минимальные значения для сохранения интересов не только работодателя, но и самого сотрудника.
  3. И, наконец, отдельно следует упомянуть о документальном оформлении материальной ответственности. Для установления официальных обязательств по предоставлению компенсации у директора на руках должны иметься все необходимые доказательства факта вины конкретного служащего. В случае отсутствия таких доказательств, сотрудник сможет легко оспорить примененные к нему санкции.

Типы ответственности за несоблюдение норм трудового права

Ежегодно в России проводятся более 250 тысяч проверок инспекторов по труду на соблюдение трудовых норм. Согласно статистике, самыми популярными нарушениями ТЗ со стороны руководителя являются:

  • операции с трудовым договором (корректирование, заключение, расторжение);
  • оплата труда как регулярная, так и при расторжении трудового договора;
  • охрана трудовой деятельности;
  • режим отпусков;
  • игнорирование компенсаций, прописанных в трудовом кодексе;
  • порядок трудовой деятельности и применение взысканий;
  • игнорирование гарантий особым категориям сотрудников, прописанных в трудовом кодексе;
  • нарушения в процедуре повышения квалификационной категории;
  • некорректное составление и принятие локальных актов.

Ответственность за несоблюдение трудовых законов – тип юридической ответственности, которая накладывается на людей, совершивших трудовые правонарушения. Привлечение происходит на основании Трудового кодекса и прочих законов. Есть четыре вида ответственности: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная.

Дисциплинарная ответственность – это обязанность рабочего понести наказание за противозаконное трудовое деяние, согласно правовым нормам. Основанием является дисциплинарный проступок – невыполнение или некачественное выполнение сотрудником по его вине трудовых обязательств.

Нарушение трудовой дисциплины имеет место, только когда в действии сотрудника присутствует вина. Например, продавец продал телефон с неявным дефектом. Руководство магазина наказало его за это. При этом действия руководства неправомерны, поскольку к появлению дефектов продавец отношения не имеет и, возможно, даже не знает об их наличии.

Ответственность работников

Также материальной ответственности подлежат все работники, нанёсшие вред работодателям (238-я статья ТК). Такая ответственность наступает вне зависимости от того, были наложены другие дисциплинарные, уголовные или административные взыскания. К нарушению прав работодателей может привести халатность, недобросовестное выполнение возложенных обязанностей, противоправные поступки или бездействие, приведшие к порче имущества.

Полная ответственность

Возместить ущерб в полном объёме обязаны сотрудники операторов связи (ФЗ под номером 126, 68-я статья). Такая ответственность наступает:

  • если была отмечена задержка в доставке телеграфных или почтовых отправлений;
  • если отправления были полностью утрачены (потеряны);
  • если были по вине сотрудников повреждены вложения, входящие в отправление (выплачивается объявленная стоимость посылки или бандероли).

Утрата ценностей


индивидуальной

Лица, подписавшие договор, несут полную ответственность. Утраченная ценность должна быть возмещена ими в полном объёме.

Министерством труда установлена форма таких договоров и перечислен перечень работников, с которыми можно подписать документ (постановление номер 85 от декабря 2002 года).

Ущерб по умыслу

Преднамеренная порча имущества согласно 81-й статьи ТК приводит к полной ответственности, то есть, возмещению ущерба в полном объёме.

Если нарушение допущено представителем руководящего состава организации или предприятия, он не только выплачивает компенсацию, но и увольняется или смещается с занимаемой должности.

Следует отметить, что ответственность наступает даже при неумышленном нанесении вреда по недосмотру или халатности.

Опьянение

Нередки случаи, когда вред имуществу наносится работником, находящимся в

Провинившийся работник обязан в полном объёме возместить весь причинённый ущерб. Также к нему применяются административные взыскания, и даже уголовное преследование, если пострадали другие сотрудники или предприятие утратило крупные материальные ценности.

Необходимо понимать, что такое нарушение должно быть доказано документально, чтобы исключить оспаривание действий руководства в суде, — сотрудник обязательно проходит медицинскую экспертизу или при свидетелях составляется акт, фиксирующий поведение нарушителя трудовой дисциплины.

Преступные действия

Основанием для полного материального взыскания в этом случае служит исключительно судебное решение (243-я статья ТК).

Поэтому прекращение следствия или оправдание сотрудника лишает работодателя права наложить на него полное материальное взыскание. Возбуждение уголовного дела или временное отстранение работника от выполняемых им обязанностей не является основанием для материального взыскания.

Административные нарушения

Если нарушение было признано незначительным или работник был оправдан, работодатель не может налагать на него полную материальную ответственность (243-я статья ТК). Кроме того, учитывается срок давности допущенного нарушения, при истечении которого недопустимо применение административного наказания (КоАП, статья номер 24.5).

Разглашение сведений

Обязанность хранить определённые сведения налагается на сотрудников трудовым контрактом. Служебная или коммерческая информация в этом случае не может свободно передаваться третьи лицам.

Перечень сведений доносится до каждого сотрудника в письменном виде. Ознакомившись с ними, работник должен поставить свою подпись. Если такого документа нет, работодатель не вправе наказывать сотрудников за разглашение любой информации.

Также неразглашению подлежит информация, угрожающая безопасности государства, и персональные данные граждан.

С работника взыскивается исключительно сумма, возмещающая фактически нанесённый ущерб. А возмещение предполагаемой выгоды в этом случае не предусмотрено ТК.

Ущерб не при исполнении

Если был нанесён вред имуществу, касающийся исполнения должностных

Возмещение стоимости утраченной или повреждённой ценности выполняется в полном объёме согласно положениям трудового контракта (243-я статья ТК).

Например, работником было использовано в личных целях транспортное средство, принадлежащее предприятию. И в результате такой эксплуатации оно было повреждено.

Узнайте у нас, куда обращаться если не выплачивают декретные. Если вам предстоит выбор между тарифной и бестарифной системой оплаты, то прочтите эту статью. Подробная информация о практике понижения заработной платы вы узнаете в нашей статье.

Материальная ответственность

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий