Как наказывают военных за нарушение дисциплины?

Содержание

Особенности применения наказаний для военнослужащих

Выплата премии или лишение

Практически каждый работник, регулярно получающий премию, расценивает ее как данность.

Как говориться, к хорошему быстро привыкаешь.

Даже сама речевая конструкция, «лишение премии», указывает на изъятие у работника суммы, якобы принадлежавшей ему.

На самом же деле, за труд в нормальных условиях сотруднику полагается только та сумма, которая оговорена в договоре с ним.

Все остальное — вознаграждение по усмотрению руководства или за определенные локальными нормативными актами успехи (перевыполнение плана, например).

Никто не обязан дополнительно поощрять сотрудников по результатам года или за удачный месяц, даже если такая выплата была обещана в устной форме. Значение имеют только подписанные документы.

Следовательно, если кому-то не выплатили ожидаемую премию, то данный факт может быть совершенно не связан с какими-либо нарушениями или недостатками в работе конкретного сотрудника.

Возможно, в организации больше нет свободных денежных средств для дополнительных выплат.

Как правильно составить рапорт: образец

Такой документ, как рапорт, относится к служебной документации. Поэтому знать, как его правильно писать, нужно практически каждому. В данной статье пойдет речь именно об этом. Что собой представляет рапорт? Существуют ли особенности составления подобных документов? Для более понятного разъяснения наши эксперты подготовили образец рапорта с пояснительными ми.

Что такое «рапорт»

Само слово «рапорт» имеет французские корни, в дословном переводе означает «докладывать».

И действительно, такой документ является в первую очередь донесением или докладом, который предоставляется вышестоящему руководящему работнику в устном или письменном варианте.

Чаще всего такие доклады используются в военном деле (например, командир принимать рапорт от военнослужащего, имеющего звание ниже).

Рапорт стоит писать, в зависимости от цели просьбы или изложения фактов:

  • отпуска;
  • компенсации за съем жилья;
  • подъемного пособия.
  • до определенного возраста;
  • сверх установленного предельного возраста;
  • на три года, пять лет, десять лет.

Помимо перечисленных видов рапорта, на каждом производстве существуют свои индивидуально установленные документы подобного типа.

Поэтому чтобы научиться правильно писать рапорт, нужно знать его особенности, относящиеся конкретно к определенной сфере, в которой он используется (это может быть и военная сфера деятельности, и хозяйственная, и производственная, и экономическая).

Так, в гражданском делопроизводстве рапорт принято называть «заявлением». Но смысл документа от этого не меняется, только название.

Учимся правильно писать рапорт

Как уже говорилось, рапорт представляет собой устное или письменное донесение о чем-либо, которое составляется по специальной форме.

Что же нужно знать для того, чтобы правильно составить подобный документ? Дело в том, что устная форма не очень отличается от письменной.

Но специалисты рекомендуют сначала подготовить письменный вариант документа, который позже использовать при устном докладе.

Его особенности написания заключаются в следующем:

  1. В верхнем правом углу указываются данные адресата (то есть кому рапорт подается), с указанием должности руководящего работника, Ф. И. О.
  2. Ниже записываем свои данные – от чьего имени ведется доклад (с указанием своей должности, Ф. И. О.).
  3. Посередине строчки указывается название данного документа (в нашем случае «Рапорт»).
  4. С абзаца следующей строчки начинают излагать суть самого донесения или доклада, в зависимости от темы изложения (например, это может быть просьба о предоставлении отпуска или отчет о проделанной ранее работе за отчетный период времени).

Материалы по теме

Краткие сведения о противопожарных водоисточниках.

14 апреля 2020

Краткие сведения о противопожарных водоисточниках. Вода как основное огнетушащее средство….

Первичные средства пожаротушения (огнетушители, песок, асбестовые покрывала) и ручной пожарный инструмент. Назначение и их применение.

14 апреля 2020

1.Первичные средства пожаротушения (огнетушители, песок, асбестовые покрывала) и ручной…

Требования безопасности при разведении костров, при производстве газэлектросварочных работ, правила пожарной безопасности при курении.

14 апреля 2020

1. Требования безопасности при разведении костров
2. Требования безопасности при производстве…

Алгоритм действия личного состава при возникновении пожара в зданиях и сооружениях различных уровней пожарной опасности. Порядок вызова пожарной команды

14 апреля 2020

1. Алгоритм действия личного состава при возникновении пожара в зданиях и сооружениях различных…

Назначение пожарных команд, пожарных постов и расчетов. Порядок несения пожарнопостовой службы

14 апреля 2020

1. Назначение пожарных команд. Порядок несения службы.
2. Назначение пожарных расчетов….

Обязанности лиц суточного наряда и караула по предупреждению и тушению пожара

14 апреля 2020

Обязанности лиц суточного наряда и караула по предупреждению и тушению пожара

string(2) "31"

Как обжаловать дисциплинарное взыскание

Воинская дисциплина, ее сущность и значение. Поощрения и дисциплинарные взыскания применяемые к солдатам, матросам, сержантам и старшинам.

Вд-строгое
и точное соблюдение всеми военнослужащими
порядка и правил, установленных законами,
воинскими уставами и приказами командиров
(начальников). Правовую основу В.д.
составляют Конституция РФ, законы,
общевоинские уставы, Военная присяга
и основанные на них приказы командиров
и начальников, которые подлежат
неукоснительному соблюдению. Функции
В.д. заключаются в том, чтобы обеспечивать
согласованность и единство действий
военнослужащих, а также моделировать
поведение военнослужащих, вырабатывая
у них необходимые морально-психологические
и боевые качества. В.д. основывается на
осознании каждым военнослужащим
воинского долга и личной ответственности
за безопасность Отечества. Основным
методом воспитания у военнослужащих
высокой дисциплинированности является
убеждение. Однако это не исключает
применения мер принуждения к тем, кто
недобросовестно относится к выполнению
своего воинского долга. Требования В.д.
изложены в Дисциплинарном уставе
Вооруженных Сил РФ и конкретизированы
в других уставных нормах, наставлениях,
положениях, инструкциях, приказах
командиров и начальников и других
правовых актах.

К
солдатам, матросам, сержантам и старшинам
применяются следующие поощрения:

а)
снятие ранее наложенного дисциплинарного
взыскания;

б)
объявление благодарности;

в)
сообщение на родину или по месту прежней
работы (учебы) военнослужащего, проходящего
военную службу по призыву, об образцовом
выполнении им воинского долга и о
полученных поощрениях;

г)
награждение грамотами, ценными подарками
или деньгами;

д)
награждение личной фотографией
военнослужащего, снятого при развернутом
Боевом Знамени воинской части
(Военно-морском флаге);

е)
присвоение солдатам (матросам) воинского
звания ефрейтор (старший матрос);

ж)
присвоение сержантам (старшинам)
очередного воинского звания на одну
ступень выше воинского звания,
предусмотренного по занимаемой штатной
должности;

з)
награждение нагрудным знаком отличника;

и)
занесение в Книгу почета воинской части
(корабля) фамилий солдат, матросов,
сержантов и старшин;

к)
увеличение продолжительности основного
отпуска военнослужащим, проходящим
военную службу по призыву (за исключением
курсантов военных образовательных
учреждений профессионального образования),
на срок до 5 суток.

К
военнослужащим, проходящим военную
службу по контракту на должностях
солдат, матросов, сержантов и старшин,
применяются все поощрения, кроме пп. в
и к.

На
солдат и матросов могут налагаться
следующие взыскания:

а)
выговор;

б)
строгий выговор;

в)
лишение солдат и матросов, проходящих
военную службу по призыву, очередного
увольнения из расположения воинской
части или с корабля на берег;

г)
назначение солдат и матросов, проходящих
военную службу по призыву, вне очереди
в наряд на работу — до 5 нарядов;

д)
арест с содержанием на гауптвахте солдат
и матросов, проходящих военную службу
по контракту, — до 7 суток, а солдат и
матросов, проходящих военную службу по
призыву, — до 10 суток;

е)
лишение нагрудного знака отличника;

ж)
досрочное увольнение в запас солдат и
матросов, проходящих военную службу по
контракту.

На
сержантов и старшин, проходящих военную
службу по призыву, могут налагаться
следующие взыскания:

а)
выговор;

б)
строгий выговор;

в)
лишение очередного увольнения из
расположения воинской части или с
корабля на берег;

г)
арест с содетжанием па гауптвахте — до
10 суток;

д)
лишение нагрудного знака отличника;

е)
снижение в должности;

ж)
снижение в воинском звании на одну
ступень;

з)
снижение в воинском звании на одну
ступень с переводом

на
низшую должность;

На
сержантов и старшин, проходящих военную
службу по контракту, могут налагаться
следующие взыскания:

а)
выговор;

б)
строгий выговор;

в)
арест с содетжанием па гауптвахте — до
7 суток;

г)
лишение нагрудного знака отличника;

д)
снижение в должности;

е)
досрочное увольнение в запас.

Особенности привлечения к ответственности

Виды

Для подавляющей массы сотрудников взыскания могут быть следующих разновидностей:

  • замечание (п. 1 ч. 1 ст. 192 ТК РФ);
  • выговор (п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ);

Может ли предприятие установить дополнительные дисциплинарные взыскания? Ответ однозначный – нет.

Выбор налагаемого наказания обязан производиться исходя из обстоятельств произошедшего и весомости возникших последствий.

Все взыскания накладываются путем опубликования письменного приказа об этом. Устной формы для этой процедуры не предусмотрено. Административное взыскание и дисциплинарное взыскание имеют некоторые различия.

Различия между административным (А) и дисциплинарным (Д) взысканием:

А Д
Закон КоАП РФ ТК РФ
Привлекающие лица Должностные, лица уполномоченные государством Руководители организаций
Кого можно привлечь Круг не ограничен Своих работников
Последствия повторного совершения Вплоть до ответственности по УК РФ До увольнения
Возможность снятия Нет Имеется

Более подробно обо всех видах дисциплинарных взысканий мы писали в другой статье.

Основания применения

Основания для дисциплинарного взыскания: чтобы наказание считалось законным, допущенное нарушение необходимо зафиксировать на бумажном или ином носителе.

Этот носитель ложится в основу дальнейшего расследования.

Если работник решит обжаловать в суде примененную к нему меру наказания, при отсутствии документа, подтверждающего, выявленное нарушение, работодателю нечего будет представить в качестве доказательства обоснованности принятых мер, а это способно повлечь снятие взыскания.

Деяния, которыми нарушены какие-либо правила или проигнорированы обязанности, именуются проступками.

Дисциплинарным проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником его обязанностей.

Со всей дополнительной документацией, которую сотруднику нужно соблюдать, он должен быть своевременно ознакомлен под роспись. Наказание за неисполнение положений документа, ознакомление с которым не имеет документального подтверждения, незаконно.

Также необходимо провести ознакомление с дисциплинарным взысканием сотрудника.

Виды материальных взысканий

Коротко о сроках

Смягчающие обстоятельства

В целях поддержания высокой воинской дисциплины в воинской части (подразделении) командир обязан:

  • изучать
    личные качества подчиненных,
    поддерживать определенные воинскими
    уставами правила взаимоотношений
    между ними, сплачивать воинский
    коллектив, укреплять дружбу между
    военнослужащими различных национальностей;

  • знать
    состояние воинской дисциплины и
    морально-психологическое состояние
    личного состава, добиваться единого
    понимания подчиненными командирами
    (начальниками) требований, задач и
    способов укрепления воинской дисциплины,
    руководить их деятельностью по
    укреплению воинской дисциплины
    и повышению морально-психологического
    состояния личного состава, обучать
    практике применения поощрений и
    наложения дисциплинарных взысканий,

  • немедленно
    устранять выявленные нарушения правил
    несения службы и решительно
    пресекать всякие действия, которые
    могут причинить вред боеспособности
    воинской части (подразделении),
    организовывать правовую пропаганду
    и проводить работу по
    предупреждению преступлений,
    происшествий
    и проступков;

  • воспитывать
    подчиненных в духе неуклонного выполнения
    требований воинской
    дисциплины и высокой исполнительности,
    развивать и поддерживать у них
    чувство собственного достоинства,
    сознание воинской чести и воинского
    долга,
    создавать в воинской части (подразделении)
    нетерпимое отношение к нарушениям
    воинской дисциплины, особенно
    уставных правил взаимоотношений
    между военнослужащими,
    фактам социальной несправедливости,
    широко используя при этом гласность;

— систематически
анализировать состояние воинской
дисциплины и морально-психологическое
состояние подчиненных ему
военнослужащих, своевременно
и объективно докладывать о них
вышестоящему командиру (начальнику),
а о преступлениях и происшествиях —
немедленно.

Уважение
личности, национального достоинства,
забота о социальной и правовой защищенности
военнослужащих — важнейшая обязанность
командира (начальника).
Командир (начальник), допустивший
сокрытие нарушений воинской
дисциплины, преступлений, привлекается
к ответственности.

Командир
(начальник) должен быть близок к
подчиненным, знать их нужды
и запросы, добиваться их удовлетворения,
не допускать грубости и унижения
личного достоинства подчиненных,
постоянно служить им образцом строгого
соблюдения законов и приказов, быть
примером нравственной чистоты, честности,
скромности и справедливости.

Каждый
военнослужащий должен быть уверен в
охране его прав и законных интересов,
чувствовать заботу командира (начальника)
о неприкосновенности
его личности, об уважении его чести и
достоинства.

Деятельность
командира (начальника) по поддержанию
воинской дисциплины
оценивается не по количеству правонарушений
в воинской части (подразделении),
а но точному соблюдению им законов и
воинских уставов, полному
использованию своей дисциплинарной
власти и выполнению своих обязанностей
в целях наведения порядка. Ни один
нарушитель воинской дисциплины
не должен уйти от ответственности, но
и не один невиновный не должен
быть наказан.

Командир
(начальник), не обеспечивший необходимых
условий для соблюдения
уставного порядка и требований воинской
дисциплины, не принявший
мер для их восстановления, несет за это
ответственность.

За
преступления и проступки подчиненных,
не являющихся прямым следствием
деятельности командира (начальника)
или непринятия им мер по их предупреждению,
он ответственности не несет. Каждый
военнослужащий обязан содействовать
командиру (начальнику) в восстановлении
порядка и дисциплины. За уклонение от
содействия командиру (начальнику)
военнослужащий несет ответственность.

Право
командира (начальника) отдавать приказ
и обязанность подчиненного
беспрекословно повиноваться являются
основными принципами единоначалия.

В
случае открытого неповиновения или
сопротивления подчиненного командир
(начальник) обязан для восстановления
порядка и дисциплины принять все
установленные законами и воинскими
уставами меры принуждения, вплоть до
ареста виновного и привлечения его к
уголовной ответственности. При этом
оружие
может быть применено только в боевой
обстановке, а в условиях мирного
времени — в исключительных случаях, не
терпящих отлагательства, в соответствии
с требованиями устава внутренней службы
Вооруженных Сил Республики
Беларусь.

Основания для привлечения

Воинская дисциплина может быть нарушена проступком:

  • умышленным;
  • неосторожным;
  • грубым;
  • мелким.

Умысел подразумевается тогда, когда виновный сознавал, что делал, а значит, мог предвидеть, к каким последствиям приведут его действия (или бездействие)

Если военнослужащий действовал неосторожно и не подозревал о последствиях, его проступок не считается умышленным

Мелкие проступки — это действия (или бездействие), в результате которых большого вреда ни порядку, ни посторонним лицам не причинено. Например:

  • опоздание;
  • не грубое нарушение режима воинской части и т.п.

Вместе с тем в Указе №1495 содержится перечень грубых нарушений дисциплины. К ним относятся обстоятельства:

неуставные взаимоотношения («дедовщина»); оставление территории части без разрешения (исключение — офицеры); неявка в положенный день из увольнения (с корабля, из командировки, из отпуска, из госпиталя или больницы); отсутствие на месте службы дольше 4 часов без уважительных причин; неявка по повестке в военкомат; нарушение порядка несения боевого дежурства, пограничной, караульной службы, патрулирования, охраны общественного порядка; повреждение, растрата, незаконное использование имущества воинской части (умышленное и неосторожное); неправильное обращение с боеприпасами, оружием, техникой, взрывчаткой и т.д., если причинён вред людям или имуществу воинской части; нарушения ПДД и правил управления автомобилями и другой техникой, если неосторожностью причинён вред людям или имуществу; нахождение на службе в алкогольном или другом опьянении (в том числе и отказ от медосвидетельствования); бездействие командира по предотвращению дисциплинарных проступков его подчинёнными

Система воинской дисциплины

Положения воинской дисциплины должны не только существовать, но и соблюдаться солдатами. Достичь подобного эффекта удается следующим образом:

  1. Выработка у солдат не принудительного, а сознательного подчинения командованию.
  2. Воспитание высоких этических и моральных качеств у личного состава.
  3. Поддержание строгого внутреннего порядка, ввиду которого режим дня и устав соблюдаются не только простыми солдатами, а всеми представителями военной иерархии.
  4. Выработка личной ответственности у каждого из военных за выполнение обязанностей и соблюдение положений устава.
  5. Достижение баланса между принуждением, убеждением и коллективным воздействием.
  6. Правильная организация процесса боевой подготовки для всего личного состава.
  7. Выработка не страха, а уважения к командованию.
  8. Наличие справедливых требований со стороны командиров.
  9. Создание и поддержание приемлемых условий для жизни и развития солдат.

Это основные задачи воинской дисциплины, существующей в современной Российской Армии.

Обязанности военнослужащих

Военнослужащий обязан четко выполнять поставленные ему боевые задачи

Сама сущность воинской дисциплины заключается в определении обязанностей для военнослужащих. Основными в данном случае выступают следующие положения:

  1. Честная служба государству, готовность в любой момент встать на защиту его территориальной целостности и суверенитета.
  2. Постоянное улучшение боевых навыков и личностное развитие.
  3. Следование нормам Конституции и законодательных актов.
  4. Беспрекословное исполнение требований присяги и воинского устава, а также подчинение приказам вышестоящих военных.
  5. Уважительное отношение к боевым достижениям соотечественников.
  6. Поддержание техники в боеготовом состоянии, обеспечение сохранности имущества своего подразделения.
  7. Достойное поведение не только на территории части, но и за ее пределами. Солдат должен понимать, что он ни в коем случае не должен опорочить имя военнослужащего.
  8. Солдат должен анализировать свои поступки и не совершать противоправных действий. Также он обязан удерживать от подобного поведения сослуживцев.

Система поощрений

За отличное несение воинской службы, военнослужащий может быть поощрен командованием

Как уже говорилось выше, соблюдение воинской дисциплины является основой эффективной армии. Однако построение столь серьезной системы не может быть основано исключительно на долге и обязанностях. Несмотря на то, что патриотизм и гражданская сознательность являются основными стимулами для солдат, устав предполагает определенную поощрительную систему. Подобное укрепление воинской дисциплины в подразделении предполагает следующие виды поощрения:

  • заслуги солдата зачитываются перед всем личным составом, после чего проводится его публичное поощрение;
  • при значительных достижениях, публичная благодарность солдату может быть выражена посредством СМИ;
  • осуществляется выдача денежной премии;
  • делаются памятные фотографии;
  • об особых заслугах военного сообщается на место его обучения или работы.

Ответственность за нарушение воинской дисциплины

Сущность воинской дисциплины заключается в том, что служащий обязан неукоснительно исполнять свои обязанности. В данном случае определенным стимулом к честному несению службы является не только система поощрений, но и возможные наказания за грубые нарушения устава. Чаще всего речь идет о следующих штрафных санкциях:

  • вынесение выговора в устной или письменной форме;
  • солдат отправляется в наряд вне очереди;
  • лишение права на увольнение в город;
  • помещение на гауптвахту. В зависимости от степени нарушения воинской дисциплины, такое наказание может действовать до 10 суток;
  • арест. Это наиболее серьезная мера наказания, которая применяется в том случае, если речь идет не только о нарушении устава, но и о совершении преступления.

Дисциплинарное или материальное взыскание: когда применять

1 Вопрос: Применяемые поощрения и налагаемые на солдат дисциплинарные взыскания.

17.
Поощрения являются важным средством
воспитания военнослужащих и укрепления
воинской дисциплины.

Командир (начальник)
в пределах прав, определенных настоящим
Уставом, обязан поощрять подчиненных
военнослужащих за особые личные заслуги,
разумную инициативу, усердие и отличие
по службе.

В том
случае, когда командир (начальник)
считает, что предоставленных ему прав
недостаточно, он может ходатайствовать
о поощрении отличившихся военнослужащих
властью вышестоящего командира
(начальника).

18.
За мужество и отвагу, проявленные при
выполнении воинского долга, образцовое
руководство войсками и другие выдающиеся
заслуги перед государством и Вооруженными
Силами Российской Федерации, за высокие
показатели в боевой подготовке, отличное
освоение новых образцов вооружения и
военной техники командиры (начальники)
от командира полка (корабля 1 ранга), им
равные и выше, командиры отдельных
батальонов (кораблей 2 и 3 ранга), а также
командиры отдельных воинских частей,
пользующиеся в соответствии со статьей
11 настоящего Устава дисциплинарной
властью командира батальона, имеют
право ходатайствовать о представлении
подчиненных им военнослужащих к
награждению государственными наградами
Российской Федерации и ведомственными
знаками отличия.

19.
К военнослужащим могут применяться
следующие виды поощрений:

снятие
ранее примененного дисциплинарного
взыскания;

объявление
благодарности;

сообщение
на родину (по месту жительства родителей
военнослужащего или лиц, на воспитании
которых он находился) либо по месту
прежней работы (учебы) военнослужащего
об образцовом выполнении им воинского
долга и о полученных поощрениях;

награждение
грамотой, ценным подарком или деньгами;

награждение личной
фотографией военнослужащего, снятого
при развернутом Боевом знамени воинской
части;

присвоение рядовым
(матросам) воинского звания ефрейтора
(старшего матроса);

досрочное
присвоение очередного воинского звания,
но не выше воинского звания, предусмотренного
штатом для занимаемой воинской должности;

присвоение
очередного воинского звания на одну
ступень выше воинского звания,
предусмотренного штатом для занимаемой
воинской должности;

награждение
нагрудным знаком отличника;

занесение в Книгу
почета воинской части (корабля) фамилии
отличившегося военнослужащего (приложение
№ 2);

награждение
именным холодным и огнестрельным
оружием.

Поощрения,
применяемые к солдатам,
матросам,
сержантам и старшинам

20.
К солдатам, матросам, сержантам и
старшинам

применяются следующие поощрения:

а) снятие ранее
примененного дисциплинарного взыскания;

б) объявление
благодарности;

в)
сообщение на родину (по месту жительства
родителей военнослужащего или лиц, на
воспитании которых он находился) либо
по месту прежней работы (учебы)
военнослужащего об образцовом выполнении
им воинского долга и о полученных
поощрениях;

г) награждение
грамотой, ценным подарком или деньгами;

д)
награждение личной фотографией
военнослужащего, снятого при развернутом
Боевом знамени воинской части;

е) присвоение
воинского звания ефрейтора (старшего
матроса);

ж)
досрочное присвоение сержантам
(старшинам) очередного воинского звания,
но не выше воинского звания, предусмотренного
штатом для занимаемой воинской должности;

з)
присвоение сержантам (старшинам)
очередного воинского звания на одну
ступень выше воинского звания,
предусмотренного штатом для занимаемой
воинской должности, до старшего сержанта
(главного старшины) включительно;

и) награждение
нагрудным знаком отличника;

к) занесение в
Книгу почета воинской части (корабля)
фамилий отличившихся солдат, матросов,
сержантов и старшин.

К
военнослужащим, проходящим военную
службу по контракту на должностях
солдат, матросов, сержантов и старшин,
применяются все виды поощрений, указанные
в настоящей статье, за исключением
предусмотренного пунктом «в».

Когда не допускается привлечение к дисциплинарной ответственности?

Порядок привлечения к ответственности

К каким видам взысканий могут привлечь военнослужащего?

Условия для привлечения к ответственности

Дисциплинарное взыскание и премия

Является ли лишение премии дисциплинарным взысканием?

Существует только три вида дисциплинарных взысканий: увольнение, выговор и замечание. Лишения премии — это не дисциплинарное взыскание, поэтому в этом перечне его нет.

Дисциплинарное взыскание или лишение премии накладывается за невыполнение работником своих должностных обязанностей.

Вполне логичным кажется лишить такого работника всех дополнительных выплат вместе с официальным взысканием. Но это далеко не всегда так.

Например, работник специалист по продажам перевыполнил месячный план по отгрузкам товаров контрагентам. По действующему в отделе положению о поощрении сотрудников, ему полагается премия в 30% от оклада. Однако в отчетном месяце на него было наложено взыскание за опоздание на работу на 2 часа.

Руководитель имеет право лишить такого работника полагающего вознаграждения? Только в том случае, если такая оговорка есть в положении о премировании или в другом локальном документе.

В приведенном примере основание для поощрения и дисциплинарная ответственность находятся в совершенно разных плоскостях.

Дисциплинарное взыскание в виде лишения премии не могут быть увязаны между собой.

С другой стороны, если обязанность работодателя поощрить сотрудника за труд нигде документально закреплена, то и премии он может быть лишен в любом случае.

Как из-за дисциплинарного проступка, так и по другим причинам.

Например, директору кажется, что его подчиненный неопрятно выглядит. Чтобы показать свое недовольство подобной ситуацией, руководитель «штрафует» подчиненного на часть денежного поощрения. Это не дисциплинарный проступок, а для человека наступили негативные последствия — зарплата уменьшилась.

Для большинства людей гораздо более принципиальным вопросом является именно премирование, а не дисциплинарная ответственность.

Намного неприятнее лишиться реальных денег, чем получить формальное замечание по приказу директора. Тем не менее, порядок выплаты вознаграждений отдан на урегулирование по усмотрению работника и нанимателя.

Если выплата премий в организации производится только лишь на основании субъективного мнения директора, то это ведет к нервозности в трудовом коллективе.

Каждому работнику должно быть понятно, как он может получить дополнительное вознаграждение, и за что может быть его лишен.

В противном случае, сложно будет ожидать от сотрудников добросовестности при выполнении трудовых обязанностей.

Когда привлечение к ответственности не допускается?

Порядок наложения

Взыскания на виновных накладываются в строгом соответствии с 76‑м законом.

При этом сначала назначается разбирательство, результатом которого станут доказательства вины военнослужащего. На основании собранных доказательств накладывается взыскание.

Алгоритм наложения таков:

  1. при обнаружении нарушения непосредственным командиром виновного составляется рапорт о нарушении;
  2. если имел место грубый проступок, составляется протокол;
  3. с протоколом и материалами разбирательства знакомится виновник, который обязан объяснить письменно причины проступка;
  4. при необходимости военнослужащему может быть предоставлен адвокат;
  5. командир виновного в 10‑дневный срок предоставляет результаты разбирательства, протокол и объяснения виновника командиру части;
  6. командир части максимум два дня рассматривает материалы и принимает решение о виде взыскания или о направлении материалов в военный суд (если имело место преступление или грубое нарушение).

При назначении вида наказания командир части обязан учесть:

умышленно совершён проступок или неосторожно; какие последствия он повлёк (тяжёлые или незначительные); характеристику личности виновного. Применяется взыскание не позже 10 дней с момента передачи материалов

Применяется взыскание не позже 10 дней с момента передачи материалов.

При этом решение командира части виновный может обжаловать вышестоящему командиру или в военном суде, если считает себя невиновным.

Решение командира части оформляется по правилам документооборота, принятым в части. Какой‑то особой формы приказа о наложении взыскания не существует.

Ответственность за нарушение дисциплины

За противоправное деяние военные привлекаются к ответственности. Юридическая ответственность наступает в случае нарушения норм и правил. Невыполнение и нарушение для военнослужащих будет означать противоправность и наличие состава правонарушения. Отличаются различные виды правонарушений:

  • Проступок – общественно-опасное нарушение, за которое предусмотрены дисциплинарные и административные взыскания.
  • Преступление – общественно-опасное деяние или бездействие, самая строгая мера ответственности – уголовная.

Штраф

За совершение проступка возникает такое административное взыскание, как штраф. Административная комиссия или районный суд устанавливает нарушение, оценивает его характер и выносит решение. Порядок, взаимоотношение сторон обеспечивается административными нормами.

Административная

Административная ответственность выступает за дисциплинарные нарушения. К военным не могут быть применены следующие виды наказания:

  1. Арест
  2. Исправительные работы

Привлечение к ответственности не освобождает от выполнения обязанностей. Солдат имеет право давать объяснения, пользоваться юридической помощью, доказывать свою невиновность. Действие командиров можно обжаловать. Военный имеет право участвовать в судебном рассмотрении документации и материалов.

Солдата не могут привлечь к ответственности, если истек срок дисциплинарной ответственности (один год). Исполнение взыскание начинается в даты привлечения в ответственности. Если дата не указана, взыскание не исполняется.

Административная ответственность наступает в случае нарушения и проступка. Предусмотрены виды административных взысканий:

  • Штраф
  • Изъятие
  • Конфискация
  • Предупреждение

Административное взыскание устанавливает уполномоченное должностное лицо, например суд, органы внутренних дел.

Уголовная

Солдаты несут уголовную ответственность за преступление против военной службы, например действие против чести и достоинства, против несовершеннолетних, против экономики и экономической деятельности, против безопасности и прочее. Уголовный кодекс содержит группы преступлений:

  1. Против личности;
  2. Здоровья;
  3. Жизни человека.

По каждой статье предусмотрена ответственность. Например, убийство наказывает лишением свободы до 15 лет.

Какие существуют преступления против военной службы?

  • Против уставных правил между товарищами по службе;
  • Против порядка подчиненности;
  • Сопротивление начальству;
  • Оскорбление военного;
  • Отсутствие подчиненности;
  • Уклонение от выполнения обязанностей;
  • Преступление против военного и государственного имущества.

Нормы военной субординации должны соблюдать все служащие, то есть и начальники и подчиненные. Без соблюдение дисциплины сформировать армию не представляется возможным. Суть дисциплины закрепляется в Дисциплинарном уставе.

Правила и порядок не пытаются ущемить личности военных, не отвергают проявление инициативы. Послушание создается для сплоченности и общей готовности к выполнению боевой задачи. Солдат должен понимать правила воинской службы и выполнять должностные обязанности.

Не нашли ответ на свой вопрос? Позвоните юристу! Москва: +7 (499) 110-89-42Санкт-Петербург: +7 (812) 385-56-34Россия: +7 (499) 755-96-84

Процедура наложения взыскания

Применение взыскания происходит в следующем порядке:

  1. Воинский начальник инициирует разбирательство.
  2. Устанавливается факт проступка, его причины и обстоятельства, а также виновные лица.
  3. Составляется протокол о нарушении.
  4. Начальник назначает взыскание или направляет дело для рассмотрения вышестоящему руководству или в суд.

Разбирательство должно завершиться в течение месяца. В целях обеспечения проверки начальник вправе задерживать подозреваемого военнослужащего, отстранять от выполнения обязанностей, заключать под стражу, изымать вещи и документы и проводить анализ документов, а также опрашивать свидетелей по делу.

В ходе разбирательства необходимо установить:

  • событие проступка (место, время и способ его совершения);
  • причины, обстоятельства и последствия проступка;
  • наличие вины, мотивы;
  • характеристика виновных лиц;
  • наличие исключительных обстоятельств;
  • наличие отягчающих и смягчающих обстоятельств.

Если проступок совершен несколькими лицами, то устанавливается степень вины и участия каждого.

Протокол о проступке должен содержать следующие сведения:

  • ФИО, звание и должность составителя;
  • ФИО виновного, его паспортные данные, звание и должность;
  • номер воинской части;
  • перечень свидетелей проступка;
  • список доказательств;
  • объяснения виновного;
  • обстоятельства проступка;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дата, печать и подпись командира части.

В качестве доказательств проступка могут выступать объяснения виновного, показания свидетелей, разъяснения специалистов, а также документы, фото- и видеоматериалы.

Образец протокола можно посмотреть здесь. После составления протокола командир части принимает решение о взыскании в течение двух суток.

Если решение не принято, протокол направляется вышестоящему воинскому начальству. Извещение вышестоящего начальства происходит обязательно, если проступок имеет уголовную или административную составляющую.

Взыскание, наложенное командиром части, может быть заменено вышестоящим руководством на более строгое, но не может быть уменьшено или отменено за исключением случая, когда повторное разбирательство не исключило или не уменьшило вину нарушителя.

Поощрения

Нормативная база

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий