Компенсация при увольнении: виды выплат при увольнении

Среднедневной заработок для вычисления компенсации

В каких случаях компенсация за отпуск предоставляется без увольнения?

По Трудовому кодексу каждому сотруднику, который успел проработать в компании 1 год, полагается не менее 28 дней оплачиваемого отпуска ежегодно. Но на практике мало кто из работников, особенно в средних и крупных фирмах, успевает за год отгулять все 28 дней. Причин может быть множество: не было желания, не отпустил руководитель в связи с высокой загрузкой и т. д. Для всех возможных причин последствия одинаковы.

Ст. 126 ТК РФ позволяет компании вместо дней отпуска, которые сотрудник не хочет использовать, выплатить ему денежную компенсацию.

ВАЖНО! В ст. 126 ТК РФ закреплено право руководства фирмы, а не обязанность, поэтому итоговое решение по вопросу в любом случае останется за организацией

Однако не всегда компания имеет право пойти навстречу работнику, который хочет получить деньги взамен определенных дней отпуска. ТК РФ устанавливает специальный перечень лиц, которым должен быть обязательно предоставлен именно отпуск, а не заменяющая его компенсация. К таким лицам относятся (ст. 126 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние (не достигшие 18 лет);
  • лица, которые трудятся в условиях, считающихся вредными или опасными;
  • сотрудники, которые подверглись воздействию радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС (письмо Минтруда РФ от 26.03.2014 № 13-7/В-234).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для лиц, работающих во вредных или опасных условиях, установлено одно исключение: заменить денежной выплатой нельзя только минимум дополнительного отпуска, который составляет 7 дней. Значит, если, к примеру, сотрудник имеет право по законодательству на 10 дней дополнительного отпуска, то только вместо 3 дней такого отпуска можно выплатить деньги

Если работник не подпадает ни под одну из перечисленных категорий, то компания может по его просьбе заменить отпуск денежной выплатой.

Но здесь важно следующее: можно выплатить деньги только вместо тех дней, которые превышают 28 дней отпуска, полагающегося сотруднику в год. Данное правило применяется к отпуску за каждый год в отдельности

Неотгулянные части отпусков за разные года в размере не более 28 дней не суммируются в целях расчета компенсации.

Схожей с указанным выше является ситуация, когда сотрудник решил уволиться, не отгуляв до конца положенный ему отпуск. Может ли он в таком случае рассчитывать на компенсацию?

Об этом подробнее см. в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Пример

Сотрудник в течение 2019 года не воспользовался отпуском, у него осталось 28 неотгулянных дней. В 2020 году повторилась аналогичная ситуация. Ни за 2019-й, ни за 2020 год совокупное количество дней отпуска у работника не превысило (в расчете отдельно за каждый год) 28 дней. Поэтому рассчитывать на замену отпуска 2019-2020 годов на денежную выплату сотрудник не может.

Возникает вопрос: в каких же случаях тогда можно требовать компенсацию за отпуск, оставшийся от прошедших лет работы в фирме? Только в том случае, если сотрудник имеет право на удлиненный или дополнительный отпуск (например, работающие инвалиды и др.).

ВАЖНО! Даже если компания-работодатель не обязана предоставлять увеличенный отпуск сотруднику в силу прямых требований ТК РФ, она вправе сделать это самостоятельно, закрепив такой отпуск в локальном НПА (к примеру, по достижении какого-либо количества лет стажа работы в фирме отпуск сотрудника увеличивается на некоторое количество дней)

От чего зависит размер выходного пособия при увольнении

В случае прекращения трудовых отношений с работником выплачиваются определенные денежные суммы, которые формируются из выплаты заработной платы, начисленной на момент увольнения. Если сотрудник не использовал законный отпуск, то денежная компенсация выплачивается при увольнении, кроме того, работник получает иные выплаты, в которые включается выходное пособие.

Нужно учитывать, что денежное выходное пособие работник может получить только в определенных случаях. Например, в случае разрыва трудовых взаимоотношений по инициативе сотрудника или в случае совершения работником дисциплинарных проступков, повлекших юридические последствия, выходное пособие для таких граждан не рассчитывается.

Существуют законные основания, в соответствии с которыми выходное пособие выплачивается обязательно уволенным работникам в размере до 3 месячных окладов для всех сотрудников кроме временных работников на сезон (они получают сумму, равную заработной плате за 2 недели на основании статьи 296 Трудового кодекса России) и сотрудников, которые принимались на период менее 2 месяцев (такие сотрудники могут не получить выходного пособия, если отсутствуют локальные нормативные акты или трудовой договор, в котором указывается сумма выплат и компенсаций в случае увольнения), в случае ликвидации предприятия, проведения сокращения кадров на предприятии или уменьшения количества сотрудников.

Важно! В размере среднего высчитанного заработка за 2 недели пособие выплачивается, если:

  • сотрудник организации сам отказался переводиться на рекомендуемую другую должность в рамках предприятия по медицинским основаниям;
  • работник был призван в ряды вооруженных сил для прохождения срочной службы или заключил договор на прохождение альтернативной службы;
  • работника восстановили в должности, которую он занимал ранее, по решению суда или трудовой инспекции;
  • сотрудник отказался переводиться в другой регион, район вместе с руководством организации при смене фактического адреса расположения предприятия;
  • существует медицинского заключение о полной неспособности гражданина выполнять работу в рамках должностных обязательств;
  • работник отказался выполнять трудовые обязательства на рабочем месте в связи с изменением организации и технологического процесса выполнения прежних функций.

В размере среднего месячного оклада пособие выплачивается, если руководство организации нарушило законодательные нормы заключения договорных отношений с сотрудником, что привело к невозможности работником выполнять должностные обязанности или перевестись на другую должность в рамках организации (основанием служит материал статьи 77 пункт 11 часть 1 Трудового кодекса России).

Внимание! Отдельно стоит рассмотреть нарушения при заключении договоров с гражданами, нанимаемыми на работу, в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса РФ:

  • если лица по решению суда лишены права занимать конкретные должности или выполнять определенные действия;
  • при наличии медицинских оснований для запрета на занятие определенной деятельностью;
  • в случае если для занятия должности требуется наличие специального образования и документа, подтверждающего его, а у работника такой документ отсутствует;
  • если лицо лишено гражданства, выслано из страны;
  • если лица лишены специальных прав или являются дисквалифицированными в определенной деятельности;
  • если лицо уволено со службы в государственных структурах, либо имеются в отношении лица принятые по закону ограничения на привлечение к занятию определенной деятельностью;
  • лица, в отношении которых существуют законодательные ограничения на занятие определенными видами деятельности или выполнение конкретных работ в определенных условиях (принимать, например, лиц, не достигших 18 лет, на химическое производство).

Сумма выплаты выходного пособия при увольнении может быть изменена в соответствии с нормативными актами, принятыми руководством организации, где работает сотрудник.

Список возможных вариантов для изменения размера выплаты может быть расширен по инициативе руководства организации для сотрудников.

Посмотрите видео. Выплаты при увольнении:

Выходное пособие – его размеры и кому оно полагается

В некоторых случаях, помимо вышеозначенных выплат, на работодателе лежит обязанность также обеспечить выдачу выходного пособия увольняемым трудящимся. Под выходным пособием подразумевается компенсация среднего заработка на период последующего трудоустройства. Размеры такого пособия регулируются Трудовым кодексом и могут изменяться в зависимости от причин и обстоятельств увольнения.

Правом требовать выходные пособия размеров, соответствующих среднему заработку за месяц, а также обеспечения среднего заработка на протяжении последующих двух месяцев после увольнения, могут пользоваться сотрудники, уволенные в связи с:

  • Ликвидацией предприятия;
  • Сокращением штата.

Важный факт

Если таковой сотрудник на протяжении 14 календарных суток с момента увольнения поступил на учет в государственной службе занятости, а также не смог найти в течение двух месяцев с его помощью работу, не отказываясь более чем от одной вакансии, то он может претендовать также на получение среднего заработка за третий месяц безработицы. В случае же, если трудоустройство состоялось в первый месяц с даты увольнения, работодатель обладает правом не выдавать выходного пособия, причитающегося за второй месяц трудоустройства работника.

Также, законодательно предположена выплата выходных пособий, исчисляемых размером соответственным среднему четырнадцатидневному заработку сотрудников, в следующих случаях:

  • Когда работник отказывается переводиться на иную должность по причинам необходимости смены рабочих обязанностей по медицинским показаниям, или же в случае отсутствия подобных доступных вакансий у работодателя;
  • Если сотрудник призывается на воинскую службу или покидает работу по причине необходимости прохождения альтернативной службы;
  • Когда на должность работника восстанавливается сотрудник, занимавший это место ранее;
  • Если сотрудник отказывается от переезда на новую местность в связи с переносом места осуществления деятельности организации;
  • Когда работник признается абсолютно лишенным трудоспособности при наличии соответственного медицинского заключения;
  • Если работник изъявляет отказ продолжать трудовые взаимоотношения по причинам изменившихся условий ТД.

Важный факт

Средний заработок предусматривает расчёт не только оклада, но и всех дополнительных официальных надбавок, премий и других доходов работника за последние 24 месяца трудовых взаимоотношений.

Помимо этого, российское законодательство не запрещает работодателю фиксировать в коллективном ТД разнообразные дополнительные ситуации, предусматривающие начисление выходных пособий. Не возбраняется и в одностороннем порядке и без ограничений увеличивать размеры таковых дополнительных выплат.

Важный факт

Если трудовые взаимоотношения расторгаются по инициативе сотрудника, то выходное пособие ему не полагается. Расторжение же ТД по соглашению сторон может предусматривать оплату любых возможных компенсаций в произвольных суммах при взаимном удовлетворении интересов работодателя и сотрудника.

В каких случаях выплачивается выходное пособие

В некоторых случаях, при увольнении сотрудников, им положена выплата выходного пособия. Его размер зависит от оснований прекращения трудовых отношений. Выходное пособие в размере среднего заработка конкретного сотрудника за 2 недели выплачивается, если этот сотрудник увольняется по причине:

  • несоответствия той должности, которую он занимает. Основание несоответствия – его состояние здоровья. Этот факт должен быть подтверждён соответствующим медицинским документом;
  • призыва на срочную воинскую службу или альтернативную воинскую службу;
  • переезда работодателя в другую местность и отказа сотрудника на переезд вместе с ним;
  • на данное рабочее место возвращается сотрудник, который в суде оспорил своё увольнение и теперь считается восстановленным на рабочем месте. Этот факт должен быть подтверждён соответствующим решением суда;
  • изменения работодателем условий труда, что привело к отказу работать в таких условиях конкретного сотрудника;
  • полной утраты этим работником своей трудоспособности вследствие болезни, несчастного случая или по другой причине. Этот факт также должен быть подтверждён соответствующим медицинским заключением;
  • прекращения трудового договора с работником, который был нанят для выполнения сезонных работ по причине ликвидации работодателя или сокращения штатов.

Выходное пособие в размере среднего заработка конкретного сотрудника за 2 месяца выплачивается в следующих случаях:

  • сокращение штатов на предприятии или численности кадров;
  • полная ликвидация работодателя, при этом не имеет значения, является он предпринимателем или юридическим лицом;
  • расторжение трудового договора с этим сотрудником по причине того, что были нарушены нормы закона при его составлении и заключении. Однако выплата будет произведена только в том случае, если есть обстоятельства, которые препятствуют исполнению работником его прямых трудовых обязанностей, а нарушения были допущены не по его вине.

При сокращении штата работодатель также должен выплатить:

  • дополнительное выходное пособие в размере среднемесячного заработка за второй месяц после увольнения, если работник не трудоустроился;
  • за третий месяц после увольнения, если работник по-прежнему не нашёл работу. Выплата будет произведена только в том случае, если через 2 недели после увольнения, этот работник встал на учёт в центр занятости;
  • пособие, если работник увольняется до истечения 2-месячного срока уведомления. Размер пособия рассчитывается пропорционально оставшимся до окончания срока дням.

Работодатель имеет право самостоятельно установить и размер выходного пособия, и иные случаи его выплаты увольняющимся сотрудникам. Закон не запрещает ему этого делать.
В отдельных статьях ТК РФ приведены иные категории работников, которым положено выплачивать выходное пособие:

  • руководитель фирмы, его заместитель и главный бухгалтер, если их увольнение происходит по причине смены собственника у юрлица. Размер пособия регулируется ст. 181 ТК РФ и не может быть ниже среднего заработка этих работников за 3 месяца;
  • в ст. 279 приведены такие же нормы, но только относительно руководителя унитарного предприятия;
  • если работник трудился в условиях Крайнего Севера и увольняется по причине ликвидации работодателя или по сокращению штата, то выходное пособие ему должно быть выплачено в размере заработка за 3 месяца. Если же он вовремя встанет на учёт в центр занятости и не сможет трудоустроиться, выплаты производятся в течение полугода;
  • в ст. 307 сказано, что если работодателем является физическое лицо, а трудовой договор с работником заключён по всем правилам трудового законодательства, то размер выходного пособия должен быть прописан именно в договоре.

Если работник нанимается на работу на срок до 2 месяцев, то выходное пособие ему не выплачивается. При этом закон не запрещает работодателю самостоятельно произвести необходимые выплаты.

Особенности выплаты

Трудовой кодекс предусматривает материальные компенсации работникам при увольнении. И одной из них является выходное пособие. Оно полагается тем сотрудникам, которые попали под сокращение или остались без работы, если предприятие вдруг прекратило деятельность.

Но есть и другие основания потребовать от бывшего работодателя выплату. Она полагается и сотрудникам, которые:

  • увольняются по медицинским показаниям;
  • уходят в армию;
  • были уволены и восстановлены на рабочем месте по решению суда;
  • отказались переезжать в другой регион при смене места деятельности предприятия.

Выплата может полагаться и при увольнении по соглашению сторон, но возможность ее получения зависит не столько от трудового законодательства, сколько от норм, действующих внутри конкретного предприятия. Если она предусмотрена коллективным договором, тогда работодатель должен заплатить. Если прописана в трудовом договоре с сотрудником — тоже. А вот если в локальных нормативных актах компании об этом нет упоминания, то и требовать от работодателя выходное пособие не имеет смысла. Он имеет полное право ничего не платить.

Аналогичное правило действует и в случае, если сотрудник решил уволиться сам. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не положено. Как правило, не имеет смысла просить что-то у работодателя, если человек работал по срочному трудовому договору в течение короткого времени — не более двух месяцев. И тем более обращаться, если причиной увольнения стало нарушение на рабочем месте или «провал» испытательного срока.

Когда выходное пособие выплачивается в обязательном порядке

Работник может рассчитывать на выходное пособие, если он лишается работы по обстоятельствам, которые никак от него не зависят:

  • по медицинским основаниям, например, при получении инвалидности, при возникновении болезни, из-за которой он не может выполнять свои обязанности;
  • сотрудник вызывается в военкомат для прохождения службы. Речь не идет о ситуациях, когда он добровольно решает пойти служить по контракту. Это касается ситуации, когда работник призывается для прохождения срочной службы;
  • организация меняет место деятельности на другой регион и работник не соглашается на переезд. Здесь также может быть заключено соглашение с работодателем, определяющее дополнительные условия;
  • при возврате на должность сотрудника, уволенного незаконно (при наличии судебного решения, которое вступило в законную силу. Если оно будет обжаловано через кассационную инстанцию, возможен повторный оборот решения);
  • условия труда меняются настолько существенно, что работник не может им соответствовать и не имеет возможности выполнять работу;
  • работник получил производственную травму и не может продолжать работать. Стоит отметить, что в таком случае он имеет право и на иные выплаты, связанные с компенсацией понесенного ущерба;
  • срок договора с сезонным работником завершился, при этом компания начинает ликвидацию.

В указанных случаях сотрудник вправе рассчитывать на выплату пособия в размере его заработной платы за две недели. На двухмесячную зарплату можно рассчитывать в следующих ситуациях:

  • производится массовое сокращение штата из-за оптимизации производства или реструктуризации компании;
  • производится полная ликвидация компании;
  • производится увольнение сотрудника по его желанию в связи с грубым нарушением работодателем норм законодательства.

В установлены случаи, когда работник может рассчитывать на пособие в размере одного среднего месячного заработка ― это ликвидация компании и сокращение штата. На практике, данные ситуации распространены чаще всего.

Дополнительные выплаты при сокращении штата

Работодатель должен учитывать обязанность по выплате дополнительных средств при увольнении граждан по сокращению штатов:

  • дополнительное пособие в размере одного оклада, если работник не сможет найти работу в течение месяца после увольнения;
  • еще один оклад, если работник второй месяц не находит работу. Выплачивается только в том случае, если гражданин становится на учет в центре занятости.

Также работник вправе уволиться, не дожидаясь двухмесячного срока с момента объявления сокращения. В таком случае он может рассчитывать на выплату средней зарплаты за период до достижения даты предполагаемого сокращения.

Причины невыплаты выходного пособия уволенному работнику

Бывают в данной ситуации исключения из правил. В некоторых случаях бывшему сотруднику не выплачивается выходное пособие, и не только тогда, когда увольнение происходит по собственному желанию.

В таблице, приведенной ниже, вы можете ознакомиться подробнее с этими моментами:

Основания Пример применения Статья
Увольнение работников по основаниям, которые относятся к Дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ —
http://www.consultant.ru/document/
cons_doc_LAW_34683/
3a3bad3e8cac3390
21393236fd85d5a
46a357735)
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
(http://www.consultant.ru/
document/cons_doc_LAW_
34683/6a7ba
42d8fda3a1b
a186a9eb5c80692
1998ae7d1)
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
(http://www.consultant.ru/
document/cons_doc_LAW_
34683/6a7ba
42d8fda3a1b
a186a9eb5c80692
1998ae7d1)
Прекращение трудовых отношений по условленным ТК РФ основаниям, связанным с совершением работниками виновных действий (бездействия) Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями или главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ
(http://www.consultant.ru/
document/cons_doc_LAW_
34683/6a7ba
42d8fda3a1b
a186a9eb5c80692
1998ae7d1)
Прекращение трудового договора с педагогическим работником при грубом повторном (в течении года) нарушении устава организации, осуществляющей образовательную деятельность. п. 1 ст. 336 ТК РФ
(http://www.consultant.ru/
document/cons_doc_LAW_
34683/804ff
194e9234da2
c03b48a75e0e4a0f
f45d6dd5)

То есть, как вывод можно указать такие основные причины невыплат выходного пособия при увольнении:

  • Работник принципиально «отлынивает» от работы, при этом имея уже за душой одно дисциплинарное взыскание.
  • Если руководитель организации «погорячился» и принял решение, которое повлекло за собой убытки для организации.
  • Если трудящийся всего один раз, но «очень хорошо» нарушил свои прямые обязанности.

Это может проявиться, например, в:

Прогуле
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
п. 6 ст

81 ТК РФ —http://www.consultant.ru/document/
cons_doc_LAW_34683/
6a7ba42d8fda3a1b
a186a9eb5c80692
1998ae7d1

Появлении на работе в несоответственном состоянии
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Разглашении тайны
Рассекречивание тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), охраняемой законом, и ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Совершении по месту работы хищения
В том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения предметов.
Важно – этот факт должен быть установлен вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.

Нарушении работником требований по охране труда
Если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

В любом случае, знайте свои права, и даже в случае, когда вас просят освободить рабочее место, сохраняйте спокойствие и выдержку, ведь вы – ценный сотрудник, имеющий право на выходное пособие при увольнении.

Не отчаивайтесь, ведь, кто знает, может вы стоите лучшей работы с большим заработком, нежели получали раньше? А финансовая помощь от бывшего начальства даст вам время, необходимое на поиски нового места.

Как вариант – вы можете попробовать себя на кардинально ином поприще и открыть свое собственное дело.

Материалы взяты с источника: dnevnyk-uspeha.com

Когда пособие не выплачивается

Статья 178 ТК РФ предусматривает случаи, когда выходное пособие для уволенного сотрудника не выплачивается. Такими случаями являются:

  • Увольнение, основанием для которого явилось нарушение трудовой дисциплины или внутренних правил предприятия со стороны сотрудника.
  • Увольнение по инициативе работодателя, которое произошло в испытательный период, что должно быть отображено в трудовом договоре.
  • Увольнение по инициативе работника, проще говоря «по собственному желанию».
  • Если увольнение происходит по соглашению сторон, то есть сотрудник и работодатель достигли договоренности и претензий друг к другу не имеют. Соответствующая запись о соглашении сторон должна быть в трудовой книжке.
  • ТД был заключен на срок, составляющий менее двух месяцев.

В этих случаях закон не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие, однако и не запрещает это делать по желанию руководства, например, учитывая заслуги работника перед предприятием

Пособия при увольнении бывают разными

Давайте разберемся в типах пособий и какие выплаты положены при увольнении. Размер и вид пособий полностью зависят от причин увольнения. Если человек подал заявление на увольнение по собственному желанию, то выплачиваться ему будут только заработная плата и компенсация за отпуск, который был не использован.

Если договор расторгает работодатель, то кроме этих выплат, сотруднику положено выходное пособие. При заключении договора, работодатель мог указать дополнительные выплаты, которые будут выплачиваться при увольнении.

Руководители предприятий, которых увольняют при переходе предприятия к другому собственнику или при других обстоятельствах, также получают выходное пособие. Но если договор расторгает сам руководитель, то выплаты производиться не будут.

Правоохранительные органы, суды и государственные службы увольняются при других условиях. У данных категорий работников имеются свои нормативные акты, в которых указывается размер пособий и на каких условиях происходит пересчет, в зависимости от случая.

Если договор расторгается при сокращении штатов или ликвидации предприятия, то уволенным сотрудникам будет выплачиваться заработная плата. Но данное условие не работает у сезонных работников и у тех, кто работает по совместительству.

Для каждого региона установлен размер выплаты, который составляет среднюю заработную плату за месяц, выплата может увеличиваться, но не более чем в три раза. Если предприятие находится в районах Крайнего севера, то увеличение может произойти не более чем в шесть раз.

Если в компании производится массовое сокращение, то работодатель обязан уведомить об этом всех сотрудников, с которыми сотрудничество будет прекращаться за 60 дней до начала сокращения.

Но есть досрочное увольнение, то есть оно производиться без предупреждения. При таком увольнении выплачивается дополнительная компенсация. Расчет пособия производится на основании средней заработной платы. Выплата производится пропорционально времени, за которое произошло уведомление о сокращении.

Трудовой кодекс предусматривает особые выплаты руководящим должностям. Есть ряд случаев, при которых выплачиваются компенсации ТОП-менеджерам, к ним относятся:

  • Смена собственника на предприятии, компенсация при увольнении выплачивается главному бухгалтеру, руководству и заместителям.
  • Увольнение руководителя без объяснения причин, но только если он не нарушал порядок компании и выполнял свою работу качественно.

Выплата компенсации руководителям производится в трехкратном размере среднемесячных окладов. Стоит знать, что другие выплаты для ТОП-менеджеров законом не установлены. Но в трудовом договоре могут прописываться дополнительные моменты.

Увольнение руководителя или главного бухгалтера

Случается, что увольняются руководители или главный бухгалтер. Начисление выплат будет произведено в случаях, если:

  • они сняты с должности учредителями без какой-либо вины;
  • их решил уволить новый хозяин бизнеса.

Есть несколько ситуаций, когда происходит смена собственника компании:

  • приватизация государственного и муниципального имущества (продажа или предоставление в частную собственность);
  • обратная передача имущества, принадлежащего организации, в пользу государства;
  • продажа предприятия как целого комплекса имущества.

Смена состава участников общества (включение новых участников или вывод, исключение старых, включая полную смену состава) не является сменой собственника.

Но и в выплатах пособия при увольнении руководителей, их заместителей и главного бухгалтера есть нюансы — денежные суммы не выплачиваются, если:

  • на их счету есть противоправные действия;
  • они принимали решения, негативно сказавшиеся на финансовом положении организации.

Пособие при сокращении военнослужащих

Военнослужащие, хоть и подчиняются особым правовым нормам, также могут рассчитывать на получение выходного пособия в случае сокращения до достижения пенсионного возраста.

ФЗ «О статусе военнослужащих», в устанавливает, что государство выплачивает оклад в соответствии со званием в течение календарного года. Дополнительно, военные могут рассчитывать на два оклада, если их выслуга составляет менее двадцати лет, и на семь, если более (ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», ). В случае наличия у военного особых наград, он также может получить дополнительный оклад.

Ссылка на документ:

«О статусе военнослужащих»

«О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»

Прочтите: Увольнение по сокращению: что нужно знать работникам

Заключение.

Выходное пособие – это компенсация работнику за причиненные неудобства в связи с увольнением, ликвидацией или иными обстоятельствами, предусмотренными ТК РФ или внутренними документами.

Почти в 95% случаев при расторжении ТД работник получает компенсационные выплаты от предприятия.

Но некоторые из них трактуются по иному, но всегда важно знать, на какие суммы работник сможет претендовать, если прекращает трудовую деятельность и как их правильно оформить, чтобы получить деньги полностью. https://www.youtube.com/embed/4p3dGMxC5oI

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий