Увольнение по собственному желанию

Причины прерывания договора

Есть несколько оснований для того, чтобы отстранить от должности сотрудника. Основаниями для увольнения считаются:

  1. Прогул. Когда работник длительное время не посещает рабочее место без уважительной причины.
  2. Приход работника в пьяном виде или под влиянием наркотических веществ.
  3. Нарушений правил техники безопасности.
  4. Кража имущества компании.
  5. Аморальный проступок.

https://youtube.com/watch?v=-QiDP1Ytbtw

Сокращение как наказание

Бывают такие моменты, что работодатель увольняет сотрудника по статье. На самом деле, юридически такой формулировки нет. Под этим понятием могут уволить только руководителя, бухгалтера или заместителя. Все остальные должности увольнять по статье запрещено.

Зачастую увольнение по статье 81 происходит из-за некомпетентности, и когда работник не проходит аттестацию по своей должности. Кроме этого, такое сокращение имеет свои особенности. Например, если руководителю неоднократно указывали на его ошибки и даже налагали взыскания за некачественно выполненную работу. Если у провинившегося сотрудника имеются уважительные причины, по которым он не мог должным образом выполнять свои обязанности, их необходимо предоставить как доказательство.

Смещение с должности за растраты

Растрата и хищение чужих денег или имущества предприятия являются главным поводом для увольнения по статье. Но перед тем как отстранить работника от должности нужно составить специальный акт и приложить к нему доказательства вины служащего. В редких случаях бывает так, что начальник жалеет подчиненного и предлагает ему уволиться по собственному желанию. Ведь если об этой ситуации кто-нибудь узнает и она получит огласку, это может навредить репутации всего предприятия.

В связи с этими неприятными обстоятельствами возникает вопрос, выплачивают ли расчетные, если увольняют по статье? Условия по увольнению практически везде одинаковые, так же как и выплаты. Перед тем как уволить по статье, руководство оповещает сотрудника за два месяца и в последний день выплачивают расчетные и компенсацию за отпуск. В дополнение могут выплатить сумму за больничный лист, если он имелся.

Многие руководители не выплачивают расчетные, оперируя тем, что если работника уволили по статье, получить расчетные он не может. Именно поэтому в период трудоустройства необходимо изучить все права и обязанности как руководителя, так и работника, для того, чтобы не возникало спорных ситуаций.

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией компании

Работник может быть уволен в связи с ликвидацией компании (ст. 81 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан уведомить сотрудника в письменном виде не позднее, чем за 2 месяца до расторжения трудового договора.

При увольнении в связи с ликвидацией компания должна выплатить сотруднику:

заработную плату за неоплаченное время до момента расторжения трудового договора;

  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты;
  • компенсацию в размере среднемесячного заработка до окончания 2-х месячного срока в том случае, если работник увольняется по личной инициативе до истечения этого срока;
  • среднемесячный заработок на период трудоустройства (не более 2-х месяцем с момента увольнения).

Все указанные суммы, за исключением последней, должны выплачиваться работодателем при окончательном расчете в последний день работы сотрудника. Оплата на период трудоустройства выплачивается, только если бывший работник напишет заявление и предоставит соответствующее решение из службы занятости. При этом он должен иметь статус безработного, то есть встать на учет в центре занятости населения в течение 2-х недель с момента увольнения.

Организация может предусмотреть в локальной документации дополнительные компенсационные выплаты и их размеры. Необходимо учесть, что для директоров, их заместителей и главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений величина таких выплат не может быть больше 3-х кратного среднемесячного заработка.

По некоторым категориям сотрудников существуют особые моменты проведения окончательного расчета при ликвидации компании:

  • если трудовой договор заключен на срок до 2-х месяцев, выходное пособие обычно не выплачивается;
  • если увольняется сезонный работник, то выходное пособие равно двухнедельному среднему заработку;
  • если внешний совместитель трудоустроен на основной работе, ему не полагаются выплаты на период трудоустройства.

Выходное пособие рассчитывается по следующей формуле:

Зарплата за предшествующий год / число отработанных дней в периоде * число оплачиваемых дней

Оплата выходного пособия

При любом увольнении работодатель не должен нарушать права работающего и обязан выплатить ему расчет. Выплата производится в последний день работы. Если наниматель отказывает в расчете, то сотрудник имеет полное право обратиться в вышестоящие инстанции, так как такое деяние уголовно наказуемое.

Для того чтобы не возникало проблем с выплатами, необходимо написать письменный запрос о выплате средств, в котором должна стоять подпись руководителя. Если он затягивает с выплатами, то у работника будут доказательства о том, что он обращался к работодателю. Этот документ нужно составить по всем нормам и указать в нем дату обращения.

В период сокращения работодатель должен выплатить сотруднику зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие.

Кроме этого, работник имеет право на пособие в некоторых случаях, например:

  1. Если есть медицинская справка о том, что возможности заниматься той деятельностью, которую предложил наниматель при сокращении нет. Опираясь на статью 78 часть 8, работник может уволиться.
  2. Человек теряет дееспособность и получает справку о нерабочей группе инвалидности.
  3. В случае если работника приняли на должность человека, обратившегося в суд для восстановления, то после положительного результата нынешнего работника увольняют и выплачивают ему выходное пособие.

Надбавки и доплаты

Наниматель обязан рассчитать своего сотрудника в последний день работы. Кроме зарплаты, он должен выплатить все надбавки и премии. Самая распространенная надбавка к расчетным средствам — это компенсация за неиспользованный отпуск. По законам Трудового Кодекса работник имеет права отгулять неиспользованные дни или получить компенсацию. Многих волнует, если увольняют по статье, выплачивают ли компенсацию за отпуск? Согласно законодательству работник имеет полное право требовать с работодателя выплату за отпуск при любом увольнении. Единственное что не может работник, так это отгулять свой отпуск.

Для правильного расчета выплат за отпуск нужно учитывать стаж работы. В него не входят :

  1. Прогулы.
  2. Отпуск за свой счет.
  3. Отсутствие на рабочем месте более двух недель.

Если таковые пропуски имеются, при расчете компенсации за отпуск они играют немаловажную роль, так как не входят в стаж работы.

Пособие по нетрудоспособности

Стоит знать, что руководитель не имеет никакого права увольнять сотрудника, который находится в отпуске или в декрете. Исключения бывают только в том случае, если фирма распадается.

Компенсации выплачиваются только тогда, когда нетрудоспособность сотрудника возникла на работе или через месяц после увольнения. Существует ряд ситуаций, которые обязуют руководство осуществлять выплаты по нетрудоспособности, например, сотрудник, получил травму, уход за инвалидом или ушел в декретный отпуск. Потребовать выплату работник может на протяжении полугода с момента образования проблемы.

Как посчитать компенсацию при увольнении за неиспользованный дополнительный отпуск

В определенных случаях для отдельных категорий закон дает возможность брать дополнительные отпуска:

  • для занятых на вредных и опасных производствах;
  • в случае ненормированного рабочего дня;
  • для занятых на Крайнем Севере;
  • при особом характере работы.

Кроме указанного, локальными актами предусматриваются льготы для чернобыльцев, гражданских и госслужащих (до 30 дн. согласно ст. 45, 46 ФЗ «О государственной гражданской службе»).

Длина основных и дополнительных периодов исчисляется календарными днями и для нее нет максимальной границы. Нерабочие дни не включаются. При исчислении все положенное время суммируется, то есть рассматривается как единое. (ст. 120 ТК).

Алгоритм для расчета тот же, что описан нами выше, только вместо стандартной продолжительности в 28 дн. берут увеличенную. Один месяц будет «давать» 1/12 длительности отдыха (п. 29 Правил).

Пример

Положено 54 календ.дн. в год, соответственно, сотруднику полагается 4,5 дн. отдыха за каждый мес. (54 : 12 = 4,5).

Пример исчисления. Гражданин имеет 10 лет стажа. Ему полагалось в общей сумме (основные и дополнительные периоды) 36 дн. отдыха ежегодно. В последний год он числился 8 мес. на предприятии, если отсчитывать с даты последнего отпуска. При этом его он использовал в сокращенном виде – остаток составил 14 дн.

Каждый мес. дает 3 дн. (36 : 12), итого набегает 24 дн. (3 х 8). Далее, суммируем остаток с положенным количеством дней за 8 мес.: 24 + 14 = 34 дн. Это и есть величина времени для компенсации. Данный метод основывается на письмах Роструда №5921-ТЗ и №1920-6.

Стало…

Изменения в ст. и ТК РФ были внесены Федеральным законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации».

Рассмотрим, что изменилось, по порядку.

  1. Официально установлено, что за второй и третий месяцы трудоустройства уволенному выплачивается средний месячный заработок или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц.

Для работников организаций районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей сохраняется еще и средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц.

  1. Для получения среднего заработка уволенный работник должен предоставить письменное заявление.

  2. Обратиться с заявлением на получение среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства работник должен не позднее 15 рабочих дней после окончания второго и третьего месяцев соответственно.

Для работников организаций районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей – не позднее 15 рабочих дней еще и после окончания четвертого, пятого и шестого месяцев соответственно и после принятия решения органом службы занятости.

  1. Для получения среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяц работники Крайнего Севера должны обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней с момента увольнения. Ранее этот срок составлял 1 месяц.

  2. Произвести выплаты работодатель должен не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.

  3. Вместо выплат среднего месячного заработка за второй и третий месяцы работодатель может сразу выплатить уволенному единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если бывшему работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Работникам организаций районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства работодатель вправе выплатить едино­временную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.

  1. При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за все месяцы трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

  2. Размеры единовременной компенсации (как и повышенные размеры выходных пособий) могут устанавливаться трудовым или коллективным договором.

* * *

Итак, новой редакцией ст. и ТК РФ закреплена обязанность уволенного работника для получения среднего заработка на период трудоустройства подавать письменное заявление и обязанность работодателя выплачивать средний заработок пропорционально периоду трудоустройства. К новшествам же относятся:

  • установление сроков обращения бывших работников с таким заявлением и сроков выплаты работодателем среднего заработка;

  • право на замену ежемесячных выплат единовременной компенсацией за все месяцы трудоустройства и обязанность произвести все выплаты до завершения ликвидации организации.

Кроме этого, работников Крайнего Севера уравняли с остальными, сократив им срок обращения в службу занятости населения с 1 месяца до 14 дней.

В остальном порядок выплаты выходного пособия при сокращении штата или ликвидации организации остался тем же.

Увольнение по инициативе работодателя

Уход сотрудника по решению руководителя происходит по обстоятельствам, указанным в ст. 81 ТК РФ. Прекращение договора данным образом должно быть веским и аргументированным.

Рабочий в данном случае в первую очередь имеет право на стандартный набор денежных средств. К таким относятся заработная плата за отработанное время и средства за все неиспользованные отпуска, согласно ст. 127 ТК РФ.

К сведению

Отдельно стоит сказать о таких причинах прекращения договора о трудоустройстве как сокращение штата сотрудников или же ликвидация предприятия. В таком случае полагается дополнительная компенсация – выходного пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ.

Размер данной субсидии равняется средней месячной заработной плате. Выплачиваются средства в течение времени, когда бывший сотрудник занимается поисками новой работы. Однако максимальный период – 2 месяца.

Важно

Следует сказать, что срок выдачи выходной компенсации может быть увеличен до 3 месяцев по решению биржи труда. Это происходит в случаях, когда сокращенный гражданин обратился в органы занятости в течение четырнадцати дней после непосредственного ухода с рабочего места, но не был трудоустроен по объективным причинам

Это происходит в случаях, когда сокращенный гражданин обратился в органы занятости в течение четырнадцати дней после непосредственного ухода с рабочего места, но не был трудоустроен по объективным причинам.

Премия за эффективность

Ежемесячно военнослужащим выплачивают премию, имеющую поощрительный характер, за добросовестность несения службы. Размер такой выплаты устанавливается индивидуально, не более трех окладов месячного содержания.

Размер выплаты может варьировать и в меньшую сторону, принимая во внимание:

  • насколько качественно и эффективно исполнись должностные обязанности за этот период;
  • каковы результаты по должностной, боевой, физической подготовке;
  • имелись ли взыскания за совершенные дисциплинарные проступки;
  • наличие или отсутствие нарушений, следствием которых стал нанесенный вооруженным силам ущерб.

Премиальные входят в общую сумму выплаты по увольнению военнослужащих. Если контрактник увольняется, не дослужив календарный месяц полностью, ему начисляют поощрительные выплаты пропорционально времени, когда он фактически исполнял воинские обязанности.

Расчет выплат

1. Рассчитать заработную плату за не полностью отработанный месяц по следующей формуле:

Оклад в месяц: количество рабочих дней × количество отработанных дней

2. Рассчитать компенсацию за отпуск по среднедневному заработку за годовой период, предшествующий месяцу увольнения.

Суммарный доход (с учетом премий и надбавок) делится на число полностью отработанных месяцев и коэффициент 29,3. Полученная величина умножается на количество положенных дней отпуска.

ЗП за 12 месяцев : (12 × 29,3) × количество дней отпуска

Рассмотрим пример:

Инченко Т.П. проработала на предприятии пять лет. Она подала заявление на увольнение по собственному желанию с 7 августа 2015 года. Сотрудница не выходила в положенный ей отпуск в прошлом году. В текущем году она отработала 7 месяцев. Оклад сотрудницы – 20.000 рублей.

Рассчитываем оплату отработанных дней за месяц. Всего рабочих смен у нее 24. Отработала она пять. Премий и доплат не было. Оклад разделим на 24 и умножим на 5:

20.000 : 24 × 5 = 4,166 рублей

Компенсация за отпуск. За прошлый год – 28 дней, за текущий — 28 дней : 12 месяцев × 7 месяцев = 16 дней 28 + 16 = 44

Рассчитываем среднедневной заработок. Учетный период 12 месяцев. Периодов исключения не было (сотрудница не была на больничном, в отгулах и т.д.).Суммарный доход за год с учетом премий составил 260.000 рублей. Эту сумму делим число отработанных месяцев и 29,3. Получилось 739.47. Умножаем среднедневной заработок на 44 дня = 32.536 = размер компенсации за отпуск.

166 рублей + 32.536 рублей = 36.702 рубля минус 13% налога – выплата Инченко Т.П. в день увольнения.

Если в организации предусмотрена выплата тринадцатой зарплаты, то она также учитывается при расчете суммы, полагающейся сотруднику при увольнении.

Пример:

Ильин Т.Т. написал заявление об увольнении с 14 сентября. В компании выплачивается 13 зарплата, размер которой составляет у Ильина 15.000 рублей.

При произведении расчета окончательной суммы выплаты бухгалтер начислит ему отработанные 10 рабочих дней, компенсацию за отпуск, плюс: 15.000 : 12 × 8 = 10.000 рублей (дополнительная зарплата в пропорциональном отношении к количеству отработанных месяцев).

В случае, если неиспользованных дней отпуска нет, компенсация просто не выплачивается.

В случае, если сотрудник по согласованию с руководством брал отпуск досрочно (авансом), при увольнении из суммы оплаты за отработанные дни текущего месяца будут вычтены отпускные.

Например:

Сотрудник маркетингового отдела ООО «Янтарь» Анисимов Е.Е. подал заявление об увольнении с 26 октября 2015 года. В августе он использовал двадцати восьми дневный отпуск за рабочий год с 21 января 2014 по 21 января 2015 года.

Расчетный период с октября 2014 по сентябрь 2015 года. Бухгалтер рассчитал

Сотрудник в новом году отработал 9 месяцев, 5 дней. Учитываются только полностью отработанные месяцы – 9. Неотработанных – 2.

С сотрудника необходимо удержать следующую сумму: 960 × 2(месяца) × 28дней : 12 месяцев = 4.480 рублей.

Работник может уволиться сразу после отпуска. Заявление подается заранее, либо во время отпуска.

Но принятие такого заявления – не обязанность работодателя. Он имеет право отказать!

Например:

Сотрудница ООО “Вояж” проработала на данном предприятии два года и 6 месяцев. Два раза она брала отпуск по 28 дней, и взяла часть очередного отпуска (14 дней) прямо перед днем увольнения по согласованию с начальством.

Сумма выплат при увольнении будет состоять только из оплаты последнего неоплаченного периода.

Облагается ли НДФЛ компенсация отпуска при увольнении

НДФЛ отчисляют всегда с выплат по неотгулянным дням (абз. 6 п. 3 ст. 217 НК). Средства этого налога отчисляют не позднее следующей даты после выплаты (п. 6 ст. 226 НК) по ставке в 13 и 30%, соответственно, для резидентов и нерезидентов РФ.

Сумма, получаемая сотрудником, – не оплата за выполнение трудовых обязанностей, поэтому она отображается датой перечисления ее по факту.

Наниматель обязан выдать увольняемому справки 2-НДФЛ, как и любые другие, связанные с работой, в 3-дневной срок после его письменной просьбы, независимо от причин осуществляемой процедуры. Указанный документ требуют в органах занятости, в налоговых ведомствах и в подобных учреждениях, а также в финансово-кредитных организациях при оформлении займов. Проще говоря, это документ о размере полученных доходов.

Единовременное пособие при признании военнослужащего не пригодным к службе

Ответственность работодателя за несвоевременный расчет сотрудника

В соответствии с действующими требованиями трудового законодательства, во время увольнения сотрудника на работодателя возлагаются важнейшие обязательства по своевременному осуществлению положенного расчета. Данная процедура может заключаться в следующих основных действиях начальника:

  1. В предоставлении подчиненному всех положенных финансовых сумм. Как уже было сказано выше, данные суммы представляют собой различные компенсации. Все они рассчитываются в индивидуальном порядке и зависят от различных показателей.
  2. В выдаче служащему всех обязательных документов, а также в выполнении работодателем иных требуемых действий. Сюда можно отнести, например, заполнение трудовой книжки сотрудника и последующую выдачу документа на руки уходящему служащему и т.д.

Если ориентироваться на современную практику, можно отметить, что нарушения в большинстве случаев встречаются именно в первом пункте. Выражаются они в виде невыполнения либо несвоевременного исполнения работодателем своих финансовых обязательств. Очень часто это неисполнение выражается в задержке начисления заработной платы или иных положенных компенсаций.

В соответствии с положениями статьи 140 ТК РФ окончательный расчет с подчиненным должен быть произведен в его последний день работы в организации. В случае нарушения данного правила, на работодателя могут быть возложены достаточно серьезные меры ответственности. К основным из них можно отнести следующие:

  1. Материальную ответственность за просрочку в исполнении финансовых обязательств. Данный вид ответственности может быть установлен уполномоченной организацией в судебном порядке. На работодателя будут возложены обязательства по скорейшей выдаче сотруднику причитающихся денежных средств.
  2. Денежную компенсацию в виде процентов за просрочку платежа. Размер пеней всегда рассчитывается в индивидуальном порядке. Их сумма увеличивается за каждый день просрочки.
  3. Штраф либо иную административную ответственность за нарушение работодателем установленных норм трудового права. Штраф в данном случае будет выплачен работодателем в пользу государства. Размер взыскания также устанавливается в индивидуальном порядке. Сумма штрафа будет значительно увеличена в том случае, если подобное нарушение совершается руководителем организации уже не в первый раз.
  4. Уголовную ответственность. Естественно, такой вид наказания может быть применен к работодателю только в самых исключительных ситуациях. Например, когда сумма невыплат действительно достигла существенных размеров либо когда срок задержки представляет собой существенный временной период. В таком случае работодатель может быть приговорен к исправительным работам, крупным денежным штрафам либо к иным формам уголовной ответственности. Такие меры наказания могут быть установлены не только в отношении руководителя организации, но и иных лиц, например, главного бухгалтера.

Какие выплаты являются обязательными?

Среди выплат, полагающихся работнику, если его уволил работодатель, можно выделить две основные группы:

  1. Обязательные, не зависящие от основания, по которому был расторгнут трудовой договор.
  2. Особые, связанные с конкретными обстоятельствами (например, выплаты при сокращении штата).

Для начала рассмотрим те, которые платятся абсолютно всегда.

За фактически отработанное время

Обязанность работодателя выплачивать зарплату относится к числу основных принципов, на которых строятся все трудовые отношения. Поэтому даже если сотрудник увольняется за дисциплинарные нарушения и прочие виновные действия – он в момент увольнения должен получить на руки всё, что заработал.

Конкретный размер подлежащей выдачи зарплаты определяется исходя из принятой на предприятии и установленной трудовым договором системы оплаты труда. Размер выплат может зависеть:

  • При повременной оплате – от времени, отработанного сотрудником в течение последнего месяца (в России в основном используется расчёт зарплаты исходя из ежемесячных платежей).
  • При сдельной – исходя из объёма работы, выполненной с момента предыдущей выплаты заработанных сотрудником денег.

Конкретный порядок и размер выплат нужно определять, исходя из конкретных условий заключенного с увольняемым работником трудового договора.

За отпуск

Ст. 114 ТК РФ предусматривает, что каждому из сотрудников должен ежегодно предоставляться оплачиваемый отпуск. Его размер обычно составляет 28 дней, если условиями трудового договора или нормами ТК РФ не предусмотрено повышенной продолжительности. Расчёт за неиспользованный отпуск производится следующим образом:

  • Исчисляется срок работы в организации. В него не входит отпуск по уходу за ребёнком, отсутствие на работе без уважительных причин, отпуск, взятый за свой счёт больше, чем на 14 дней.
  • Если с момента трудоустройства в компанию прошло более шести месяцев, то компенсация рассчитывается за 28 дней (если закон не устанавливает большую продолжительность ежегодного отпуска).
  • Если прошло меньше 6 месяцев, либо работник уже использовал отпуск, то количество дней, за которые выплачивается компенсация исчисляется пропорционально отработанному времени).
  • Выплаты основываются на среднем дневном заработке сотрудника.

Для расчёта по пропорции используется формула:

Д = 28 / 12 * М где:

  • 28 – количество полагающихся дней отпуска в год.
  • 12 – количество месяцев в году.
  • М – количество месяцев, отработанных у работодателя с момента последнего отпуска.

Примером расчёта может служить следующий вариант: сотрудник Иванов отработал в организации 3 месяца. Ему будет полагаться компенсация за следующую продолжительность отпуска:

28 / 12 * 3 = 2,(3) * 3 = 7 дней.

Расчёт же среднего заработка за день производится по формуле:

ДР / 12 / 29,3 где:

  • ДР – доход работника, все регулярные выплаты, полученные им в связи с трудовым договором за расчётный период (календарный год). Разовые компенсации или материальная помощь, выплаченные работодателем, в расчёт не входят.
  • 12 – количество месяцев в году.
  • 29,3 – среднее число дней в календарном месяце.

Пример расчёта: за год работник Иванов получил 350 тысяч рублей. Каков его средний дневной заработок за этот период?

350 000 / 12 / 29,3 = 995,45 рублей (результат округлён до целого числа копеек).

Сроки при увольнении по собственному желанию: выплаты будут сразу или придется ждать?

Трудовой Кодекс, помимо раскрытых выше нюансов, которыми должно сопровождаться увольнение сотрудников, описывает также и такой важный момент, как сроки выплаты полагающихся уходящему сотруднику денежных средств.

В какие сроки выплатят выходное пособие?

Так, не имеет значение, по какой статье осуществляется увольнение конкретной персоны, расчет с ней компания-работодатель обязана произвести непосредственно в последний рабочий день данного гражданина. Иными словами, в нашем случае таким днем станет дата официального увольнения, наступающая через две недели после того, как работник положит на стол руководителю организации заявление об уходе по собственному желанию.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Однако, такова ситуация будет лишь в том случае, когда между работником, и компанией, в которой он все еще числится, не возникнет никаких дополнительных договоренностей. Иными словами, часто бывает так, что жизненные обстоятельства вынуждают работника покинуть свое место раньше. При условии, что компания-работодатель согласится на преждевременное завершение трудовых отношений, срок которых установлен на законодательном уровне (2 недели), то выплату средств можно перенести на оговоренную дату.

В этом случае применяется статья, подразумевающая обоюдное согласие сторон на преждевременный разрыв трудовых отношений. При этом условии, увольнение оформляется иногда даже в день подачи заявления с просьбой уволить работника по собственному желанию.

То, какая именно статья будет по итогу использована, будет решать обе стороны:

  • работник;
  • работодатель.

При условии, что определен меньший срок отработки, называют иную дату расторжения отношений между сторонами, и именно в этот день работник получает выплату денежных средств.

Существует также множество иных нюансов, касающихся сроков выплаты полагающихся денежных средств. Так, при условии, что работник заболел во время двухнедельной отработки, и находился в последний день трудоустройства дома, при этом, брал официальный больничный, работодатель обязан выплатить ему денежные средства либо на карту, либо в тот момент, когда тот сможет их забрать. Но, начислять их и переводить налоговый сбор в государственную казну он обязан вовремя.

Все денежные выплаты сотрудник в норме вещей должен получить в последний день своей работы. При условии, что вы уличили работодателя в неверных расчетах, лучше обсудите данный вопрос мирно и заранее, так как непосредственно в день увольнения вы получите лишь ту сумму, которая была заранее оговорена. Впрочем, у вас также имеется шанс получить так называемую спорную выплату уже после того, как вы уйдете с текущего места трудоустройства.

При условии, что вы не хотите ругаться самостоятельно, но все же имеете некоторые вопросы, касающиеся величины полагающихся вам выплат, то вы можете обратиться непосредственно в инспекцию труда, и потребовать проведение расчета предлагаемой вам к выплате суммы согласно актуальным на сегодняшний день законодательным установкам.

Что делать, если выплаты не выплачены

Одна из обязанностей работодателя – вовремя произвести расчет с уволенным лицом.  Несоблюдение данного требования влечет за собой негативные последствия для руководителя организации.

Трудящийся вправе требовать своевременности оплат. Для этого можно обратиться в следующие органы:

  1. К самому работодателю. Это самый первый шаг, есть вероятность, что руководитель извинится и произведет расчет.
  2. Трудовая инспекция, которая имеется в каждом муниципальном образовании. Данное обращение обусловлено нежеланием работодателя разрешить вопрос мирным путем. Тогда инспекция предписывает руководителю обязанность загладить возникший конфликт.
  3. Прокуратура. Следует подавать заявление при полном игнорировании работодателем своих обязанностей.
  4. Суд. Окончательная инстанция в данном споре.

Для подтверждения факта нарушения своих прав, гражданин должен предъявить доказательства. К таковым относятся: приказ об увольнении, копия договора, справки о зарплате, трудовая книжка и другие.

Пример расчета выходного пособия

Входящие данные:

  • сотруднику Иванову В.К. начислена зарплата за предыдущий год — 253 800 руб.;
  • всего рабочих дней в периоде — 247 дней;
  • количество рабочих дней, приходящихся на период отпуска — 20 дней.

Рассчитываем  среднедневной заработок:

247 — 20 = 227 — отработанные дни

253 800 / 227 = 1 118,06 руб. — среднедневной заработок

Рассчитываем пособие за 3 месяца:

1 118,06 * 20 дн. = 22 361,20 руб. — выходное пособие за 1 месяц

1 118,06 * 21 дн. = 23 479,26 руб. — среднемесячный заработок за 2 месяц

1 118,06 * 22 дн. = 25 597,32 руб. — среднемесячный заработок за 3 месяц

Выходное пособие и среднемесячный заработок не облагаются НДФЛ, поскольку они относятся к выплатам компенсационного характера. Однако это правило действует только в том случае, если выплаты не превышают 3-х кратный размер среднемесячной зарплаты (для районов Крайнего Севера 6-ти кратный размер среднемесячного заработка). В противном случае с суммы превышения необходимо удержать и перечислить НДФЛ.

Страховые взносы на выходное пособие и среднемесячный заработок начисляются в том же порядке, что и при расчете НДФЛ, то есть с учетом установленного законодательством лимита.

Важно! Хотя компенсация отпуска при увольнении и называется компенсацией, но с нее нужно удержать НДФЛ, а также начислить страховые взносы.

Инициатива работодателя

Инициатива работодателя может позволить провести увольнение только при наличии основания.

Важно! Работодатель должен иметь веские и подтвержденные причины для увольнения работника, так как в противоположном случае работник может обжаловать процедуру с помощью обращения в судебные органы.

Основные варианты увольнения:

  • ликвидация, в том числе из-за банкротства, реорганизация, смена собственника;
  • сокращение по штату или численности;
  • проступок работника, например, прогул;
  • неисполнение рабочих и должностных обязанностей.

При каждом конкретном случае порядок увольнения является различным. Пример, при сокращении или ликвидации работник уведомляется, после чего отрабатывает установленный период и сокращается с соответствующими выплатами, в том числе с выходным пособием и различными компенсациями.

Если работник совершил проступок или не исполняет свои обязанности, то порядок будет следующим:

  • фиксация нарушения или неисполнения обязанностей. Она производится обязательно в письменном виде. Также должны присутствовать свидетели и иметься соответствующие доказательства. Например, прогул могут подтвердить видеозаписи с камер;
  • собирается комиссия, после чего у сотрудника необходимо затребовать объяснительную;
  • при отсутствии уважительных причин работнику выносится дисциплинарное взыскание. Крайней мерой является увольнение, которое может быть применено как при однократном нарушении, так и при наличии уже сделанных предупреждений;
  • расчет и увольнение. Возможна отработка, но работодатель может ее снять.

Важно! При хищениях работодатель должен в обязательном порядке дождаться решения суда, после которого уже увольняет работника с указанием основания, приказа и решения суда. Все данные заносятся в личное дело.. Если имеется материальный вред, нанесенный работником, то с заработной платы по указанному решению производится взыскание, но если нарушение не было зафиксировано и увольнение производится по другому основанию, а не по виновным действиям, то взыскание невозможно

Если имеется материальный вред, нанесенный работником, то с заработной платы по указанному решению производится взыскание, но если нарушение не было зафиксировано и увольнение производится по другому основанию, а не по виновным действиям, то взыскание невозможно.

Стоит учитывать, что ряд категорий невозможно уволить (ликвидация считается исключением). Это относится к отпускникам любого типа и тем, кто находится на больничном. В таком случае потребуется дождаться выхода сотрудника на рабочее место.

В каждом конкретном случае увольнения есть свои установленные законом выплаты и компенсации. Любая невыплата означает нарушение трудовых прав работника, что приведет к ответственности работодателя.

Важно! Работодатель обязан проводить любую процедуру увольнения на основе регламента ТК РФ. Даже небольшие нарушения могут привести к аннулированию увольнения и восстановлению работника на прежней должности, даже при наличии основания для его увольнения.

Читайте по теме: Статьи ТК РФ регулирующие увольнение в связи с ликвидацией

Читайте по теме: Статьи ТК РФ регулирующие сокращение штата

Читайте по теме: Пошаговая процедура увольнения за прогул

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий